无领导小组讨论测评技术在护士长选拔中的应用研究张利岩等.pdfVIP

中华护理杂志 年 月第 卷第 期 2008 10 43 10 ·869· ·论 著· 无领导小组讨论测评技术在护士长选拔中的应用研究 张利岩 郑艳芳 高歌 韩淑贞 宋慧娜 管晓萍 陈秀荣 王颖 【摘要】 目的 探讨无领导小组讨论在医院内部护士长竞聘上岗工作中的应用效果及操作规范。方法 尝试在医院内部护士 长选拔工作中应用无领导小组讨论作为主要测评技术,采用肯德尔和谐系数 作为衡量指标,考察其评分者信度,利用其他测 W 评途径获得的数据对其结果进行效度检验。结果 无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高,但对能力要素方面的评分者 信度和效度略高于对个性特征方面的评分者信度和效度。结论 无领导小组讨论作为一种考察人际互动能力的测评技术,在 护士长选拔工作中非常适用。 【关键词】 护士长; 人际关系; 护理管理研究 , , , Applyingmethalofleaderlessgroupdiscussioninheadnursesselection/ZHANG Li-yanZHENGYan-fangGAOGe , , , , , , HAN Shu-zhenSONG Hui-naGUAN Xiao-pingCHEN Xiu-rongWANG Ying//ChineseJournalofNursing-200843 ( ): 10 869. 【 】 Abstract Objective Todiscusstheeffectofleaderlessgroupdiscussiontoselectheadnursesandfindoutoperational criterion.Methods Applyingleaderlessgroupdiscussionasamainmethodtojudgeandselectheadnursesinthehospital. KendallWwasusedasameasurefactortoanalyzethereliability.ResultTheestimatorswhoattendedleaderlessgroupdiscus- siongothighreliabilityandvalidity.Thereliabilityandvalidityinabilityaspectwashigherthanindividualitycharacteristic aspect.Conclusions Leaderlessgroupdiscussionisfitforestimatinginteractiveability.Itismorecompatibletouseleader- lessgroupdiscussiontoselectheadnursesinhospitals. 【 】 ; ; Keywords HeadNurses InterpersonalRelations ClinicalNursingResearch 【 】 , , , , Authorsaddress NursingdepartmentGeneralHospitalofArmedPoliceForcesBeijing 100039 China U 无领导小组讨论 ( )又称为 对象与方法 LeaderlessGroupDiscussion 1 “集体面试法”,是评价中心技术中经常使用的一种测评技 1.1 研究对象 [] 术 1。这种测评方法的基本模式如下:一定数目的竞聘者组成