工作场所健康文化组织健康量表修订和评价优秀参考文档.pdfVIP

贾英男，等 ．工作场所健康文化和组织健康量表 的修订及评价 89 影响两个维度 ，最后 2个条 目则与原有 2个条 目合 并划归直接领导有利健康影响维度 。其 中 “我的直 接领导喜欢锻炼身体”尽管是关于直接领导个人的 健康行为的问题 ，但是被归入直接领导 的有利健康 影响维度 ，造成该结果 的原 因可能是因为其他 5个 条 目均是反 向内容 ，因此导致这些条 目虽然同属直 接领导的个体行为，但是被划分为不 同的维度 。由 新条 目组成的3个维度的同质性信度均 比较理想 ， 且与原量表条 目的结果相近；但在重测信度和分半 信度方面，直接领导不利健康影响这一维度 的结果 明显不如其他 2个新维度 ，也不如原有的2个维度， 可能的原因在前文 已经做了阐释 ，这里不再赘述 。 组织健康量表 的全部条 目均 源 自国外 的量 表 j。根据 因子分析 的结果 ，唯一的负向条 目“相 比 [ [ [ [ [ [ [ [ [ [ [ [ 于跟领导或者同事冲突，还是保 留意见比较好”被删 0 一] 一 一] ] ] ] ] ] ] _I j ] —一 明 门 勾 除。可能是 因为其他 9个条 目均是正向内容，因此 唯一的反向内容条 目由于因子分析 中的特征根1 而被删除。原量表共划分为 3个维度 ：健康平衡观 念 、同事问的尊重和坦诚 以及组织支持 ]。而本量 表仅有一个维度 ，造成这种差异 的原 因可能是国内 外文化和思维方式 的差异 ，中国人可能更多地从整 体的角度判断单位 的健康文化氛围，而且条 目的内 容也并没有 明显针对不同的层面设计 。 由于条件的限制 ，本研究仍存在一些不足之处 ， 如采用的方便抽样影响了结果 的外推；未采用专家 定性访谈等方法进一步评价问卷的表面效度。 综上所述 ，该量表具有较好的信度和效度 ，具有 一 定的实际应用价值 。考虑到研究本身 的局 限性 ， 可通过实际应用进一步改善。 一一一一～一～一一一一一一一～一～一一～一一一一一一一～一 参 考 文 献 (收稿 日期 ：2O14一O4—16；编辑 ：张秀峰) [1] WorldHealthOrganization．Healthyworkplaces：aWHO globalmodelforaction[EB／oL]．(2010—04—15)E2014