合同护士同工同酬同职称评定方案的应用效果评价.pdfVIP

护理管理 嘲● 合同护士同工同酬同职称评定方案的应用效果评价 陈立芳 陈 苏 摘要 目的 探讨合同护士同工同酬同职称评定方案的实施效果及评价。方法 2012年7月在本院施行合同护士职称评聘方 案并同时在全院实施合同护士与正式护士同工同酬方案。结果 实施方案后一年较实施方案前一年合同护士辞职人数减少；患 者对合同护士的护理服务满意度提高；合 同护士年终末位淘汰考试平均成绩提高(均P0．01)，护理差错事故发生次数降低，合 同护士护理论文正刊发表篇数增加 (均PO．05o结论 通过合同护士同工同酬同职称评定方案的实施，合同护士的主人翁意识 和责任感增强，护理队伍较前明显稳定，护士整体素质提高，为患者提供更加优质的护理服务，值得在全国医疗卫生系统广泛推 广适用 。 关键词：同工同酬；合同护士；正式护士；职称评定 随着医疗改革的深入发展，全民医保的普遍开展，各大医 院的医疗护理服务规模不断加强，且 2008年公布的 护《士条 例》，对护士与医生与床位的比例配置有明确的要求后，护士 工作单位 ：430O3O 武汉 华 中科技大学 同济医学院附属 紧缺的现象在各大医院均有表现，医院采取招聘合同护士的 同济 医院甲乳 外科 方法来缓解人力资源缺乏，有文献报道_lI，合同制护士已经 占 陈立芳：女，本科 ，主管护师 临床护士总数的 1／3，但因为各种制度体系的原因使得合同护 陈苏 ：通信作者 士在医院尽管与正式护士从事同样强度的劳动 ，薪水和福利 收稿 日期 ：2O14-04-25 度 (患者电话咨询满意度 、出院患者的满意度)与经济效益采 社 ．2009：145-148． 用效益效率 (出入院人数)预算收入 、成本控制、合理收费)以 雷勇，宋斌，程列风．医院个人绩效考评公益性指标的构建 权重比例来进行 KH绩效考核效果的评价l【l】o本研究结果显 ． 解放军医院管理杂志，2010，17(12)：1131-1132． 示，服务效率方面 ，出院人次增长 15．1％，平均住院日由8．9d 5【】吴紫娟．浅谈护士长绩效考核中的问题及优化策略U】_基层 下降至7；2d。医疗成本效率有效得到控制，医疗业务收入增 医学论坛，2014，18(3)：372—373． 长25．13％，可控成本仅增长 14％。服务质量普遍提高，患者满 6【】金玲 ，王阿贞，齐瑞利．公立医院关键绩效指标考核体系研 意度实施前后的差异有统计学意义 (P0．05)。护理工作质量 究综述U1．中国医院管理，2013，33(12)：96—97． 均比实施前有明显的提高 (P0．05)。 7『]王冰，曾等娣 ，盛传玲，等．护理人 员绩效考核在医院管理 护士长 自身素质，实施前没有课题，实施后有了3个科研 中的应用UJ_护理实践与研究，2013，10(17)：64—65． 项 目，实施前发表论文 4篇，实施后发表论文 l5篇。不 良事件 I8]陈瑞安，蔡国龙．基于KPI的医院科研管理考核评价体 系探 实施后比实施前减少了近60％。再结合其他考核指标，由同行 讨U]．医院管理论坛，2013，30(8)：45—46． 评议委员会成员根据考评规则 ，评出优、良、及格 、不及格。研 [9】黄懿．护理质量持续改进的方法及应用卟实用医药杂志， 究结果表明，22位护士长在执行 KPI绩效考核前后，综合考 2008，25(10)：1267—1268． ‘ 评的优 良率有显著的统计学差异(P0．05o这些数据说明本 [1O]LeeEH,AhnSH．Developm