团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析.pdfVIP

软《科学)2015年3月．第29卷．第3期(总第183期) 团队性别多样性和团队绩效关系研究 团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析 李树祥 ，梁巧转 (1．中国药科大学 国际医药商学院，南京 211198；2．西安交通大学 管理学院，西安 710049) 摘要：通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应，通过分析发现团队网 络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。 关键词：性别多样性；网络密度；网络中心势；绩效 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2015．03．20 中图分类号 ：C936；F243 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2015)03—0093—04 StudyontheReIationship betweenTeam Gender DiversityandTeam Performance — — Team NetworkDensityandTeam NetworkCentralityMediator LIShu．xiang，LIANGQiao．zhuan (1．SchoolofB~iness，ChinaPharmaceuticalUniversity，Nanfing211198； 2．SchoolofManagement，XianJiaotongUniversity，Xian710049) Abstract：Thispaperanalyzesthemoderatingeffectofgenderdiversityandteam performancethroughinternal networkstruc— turecharacteristicsofthereserachteam．Resultshowsthatthenetworkdensityandnetworkcentralitypositivemediatethe relationshipgenderdiversityandteam perfomr ance． Keywords：genderdiversity；networkdensity；networkcentrality；performance 引言 的观点是正向相关的，这可能是由于女性成员更能容忍不 团队作为企业的一个基本单元 ，对于企业 的发展有着 同的观点。在性别多样化的团队中由于成员存在性别上 重要的影响，在经营环境快速变化 的今天 ，团队的出现可 的差异，那么他们在获取信息和对信息的解读就会有所不 以使企业能够从容面对这些变化 。根据信息过程理论 ，团 同，这样就会对 团队的产 出产生积极的影响 J。Julizaer- 队的多样性对于团队绩效有着正向的影响…，但是也有 ma以马来西亚上市公司为研究对象，分析了公司董事会 研究认为它们之间是负向关系，这些研究结论的不一致也 中性别多样性和绩效的关系，通过研究发现性别的多样性 导致团队多样性的研究被更多的学者所关注并进行深入 和企业的绩效存在正向的关系 。但是也有研究发现团 的研究 。 队的性别多样性会降低团队成员之间的工作关系水平。 性别的多样性研究在多样性研究领域很早就开始受 Getinet的研究发现，公司的性别多样性高并不意味着必然 到关注。随着女性越来越多地进入领导阶层，在团队中存 会有高的绩效 。由此可以看出，团队成员性别多样性对 在不同性别的成员，ASA理论认为相同属性的成员会相互 团队绩效有影响，但是还没有一致 的结论。 结合形成小的群体 ，这样就在 团队内部存在不同的小群 团队绩效。绩