档案工作者心理危机干预的有效机制.pdfVIP

心理危机即当一个人面对的困难情境 、 三 ◆ 超过了他的应对能力时，就会产生心理上的 二 々 = 困扰 ，而陷入极度焦虑、抑郁的心理失调状 一 ● 三 态。心理危机干预指对处在心理危机状态下 ◆ 三 的个人采取明确有效措施 ，使之最终战胜危 ◆ 三 机，重新适应生活。心理危机干预的主要 目 的，一是避免 自伤或伤及他人；二是恢复心 (1)工作压力大。档案部门由于工作的性质， 工作者成才和人才脱颖而出的激励机制。激 理平衡与动力。近年来 ，一些地方性院校档 人数相对较少 ，每天面对一堆堆 、一叠叠需 励是指能够激发行为、引导行为的方向，而 案工作情况不很乐观，甚至很艰难，面临生 分类、整理的凌乱的档案材料，其中不少材 且使行为持续发生的动力。通过允许档案工 存危机。部分档案工作者长期受到抑郁、焦 料还缺这少那，需要一一认真仔细整理核对 作者参与和自己工作相关的决策来给予档 虑等负性情结的影响，并且长期得不到有效 并及时上门索要，某些部门工作不配合敷衍 案工作者更多的权力，让档案工作者体会到 的调适，严重影响了工作质量和身心健康， 了事或拖拖拉拉、推诿扯皮，归档材料难以 更高的自我效能，对工作有更多的拥有感。 极易产生心理危机。我从自己的切身体会中 及时收集齐全、完整等。同时由于经费等原 2．力Ⅱ强档案工作者心理训练。档案工作 尝试作一分析。 因，档案人员外出的机会一般少之又少。随 者应在 自我意识、自信心、人际交往能力、角 一 、 档案工作者心理危机干预的意义 着档案工作的自动化 、网络化、数字化，要求 色心理、情绪控制 、个性、应激承受能力等方 档案工作者心理危机成功解决有三重 档案工作者具有敏锐的信息意识 、较强的网 面进行训练。同时，档案界可在档案专网开 意义，档案工作者可从中得到对现状的把握， 络信息采集、整合与服务技能、扎实的专业 设档案工作者心理健康网站，定期开展档案 对经历的危机事件重新认识，以及学到对未 基础知识及 良好的外语水平、良好的人际关 工作者心理健康专家现场在线答疑活动，在 来可能遇到的危机有更好的应对策略与手 系协调能力、有一定的计算机专业知识和较 条件成熟的时候开通心理咨询热线。 段。有利于档案队伍建设，切实提高档案机构 强的操作技能，使档案工作者承受着较大 3．制定严格的档案人员从业标准。档案 工作效能，圆满完成各项档案工作任务。 的工