群体性劳动争议诉讼解决机制研究.pdfVIP

第3期 (总第96期) 山西广播 电视大学学报 No．3 2014年 9月 JournalofShanxiradio＆TV Universi Sept．2014 摘要：群体性劳动争议争议主体人数多、处理 困难和社会影响大，针对群体性劳动争议案件，法 院可选择适用共同诉讼和代表人诉讼。但共同诉讼适用范围有局限，代表人诉讼制度也存在诸多缺 陷。鉴于我国群体性劳动争议诉讼机制的适用困境，建议改进代表人诉讼制度的同时，引进 团体诉讼 制度。 关键词 ：群体；共同诉讼；代表人诉讼；团体诉讼 中图分类号：G652 文献标识码：A 文章编号 ：1008--8350 (2014)03—o077—03 劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利、义务发 于相同或相似的诉讼请求，串联在一起，共同对抗用人单 生分歧而产生的争议，通常表现为劳动者个人与其用人单 位；3．争议双方矛盾尖锐，处理难度大。个体劳动争议劳动 位之间发生的争议，有时也可能是多个劳动者与用人单位 者由于势单力薄，在协商或调解中，用人单位凭借自身强势 之间的争议，即群体性劳动争议。群体性劳动争议往往矛 往往能使劳动者趋于妥协，矛盾冲突较易化解。而群体劳 盾尖锐，社会影响大，处理不当甚至可能威胁社会安定。因 动者一旦集合在一起，力量就可与单位相抗衡，而单位此时 此，在以维护社会稳定为中心的宏观政策下，合理解决群体 也不愿让步，因为群体利益对单位造成的威胁会更大，所 性劳动争议的重要性不言而喻。由于群体性劳动争议与个 以，群体性劳动争议较个体性劳动争议，矛盾更为尖锐，调 体性劳动争议之间，在特点和成因上都存在诸多差异，故在 解成功率更低；4．群体性劳动争议社会影响大。个体性劳 纠纷解决方式上不能等同论之。劳动争议的解决途径包括 动争议通常仅涉及劳动者自身利益，一般不会产生太大的 协商、调解、仲裁和诉讼四种，而诉讼是劳动争议最终和最 社会影响力，而群体性劳动争议则不同，一是参与者众多， 权威的解决机制。 声势较大，容易引起社会关注；二是群体劳动争议可能涉及 一 、群体性劳动争议涵义 社会转型期的政策性问题，如企业改制，这时争议所涉及的 人们通常将群体性劳动争议理解为个体性劳动争议的 利益范围非常广泛，处理不当会引发连锁性群体劳动争议 群体化表现形态。群体性劳动争议，是指 “在一段时间内， 事件。 同一用人单位的数个劳动者，针对该用人单位提起的权利 二、我国群体性劳动争议诉讼解决机制立法现状 请求较为一致的劳动争议案件。”… 群体性劳动争议进人司法领域解决时即成为群体性劳 相比个体性劳动争议，群体性劳动争议具有一些不同 动争议案件，法院审理群体性劳动争议案件时所适用的特 特征：1．争议主体人数众多。所渭 “群体”，并没有确定的 定诉讼程序和制度，称之为群体性劳动争议诉讼机制。在 数量标准，实践中，有法院以3人以上为标准，有的则以10 我国，个体劳动争议案件所适用的诉讼程序与普通民事案 人以上为标准；2．群体劳动者之间有相同或相似的权利请 件相同，即采用一对一的普通诉讼程序，而群体性劳动争议 求。引发群体劳动争议的原因多为劳动者集体追讨拖欠工 案件，由于涉案人数众多，故采用区别于单一诉讼形态的多 资、企业大量裁员等，所以实践中，多数劳动者之间通常基