【毕业设计.论文】论人力资本是否可以作为股东的出资形式.pdfVIP

论人力资本是否可以作为股东的出资形式 逯尧 （河北经贸大学法学院） 摘要： 股东出资不仅是公司设立过程中十分重要的问题而且在公司实务 出资的法律核心标准应当有两项：其一，具有确定的价值；其二，可以 中也具有十分重要的意义。 目前我国《公司法》关于出资形式的表述，第27 自由转让。劳务出资是具体的劳动行为与人力资本出资有本质的区 条第一款规定：“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权 别。人力资本出资可以通过产权交易机制确定其价值，但是对劳务的 等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政 价值评估和量化是无法实现的。此时的劳务出资本质上是一种劳动 法规规定不得作为出资的财产除外。”可以看出新《公司法》关于股东出资的 报酬请求权，本身性质是一种债的关系。劳务是由具体的行为人做出 形式和旧《公司法》相比较而言已经做出了重大的修改。但是关于人力资本是 的，与行为人相联系，具有人身属性。具有人身属性的事物是不能够 否可以作为股东的出资形式新《公司法》仍然持否定态度。本文通过对人力资 自由转让的。所以，劳务因为人身属性不能自由的转让，也不符合出 本的分析以及对比人力资本与劳务出资。提出人力资本可以成为股东的出资 形式，而劳务出资不能成为出资的形式。以及如何确定适格的人力资本作为 资的第二项标准。 出资形式以满足经济、技术与社会高速发展下的公司发展的要求。 尽管劳务出资不符合作为出资的两项核心标准，可是在大陆法 关键词： 系的公司法中仍然可以看到劳务出资的存在。这是因为在大陆法系 人力资本 劳务出资 适格 1 人力资本作为股东出资对于公司的重要意义 公司法中存在着多种形式的公司。无限公司和两合公司是典型的人 要明确股东出资的因素都有什么，首先需要确定公司制度的具 合公司，有限责任公司属于资合兼人合公司，股份公司是典型的资合 体含义。公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的 公司。人合公司是公司的成立和存续以特定人之间的人身信任关系 而成立的组织。公司是社会发展的产物，与社会分工的发展而发展。 为基础的，是将公司与特定人联系在一起，这样就与劳务的人身属性 公司一般能够独立承担民事责任。在公司的概念中，股东出资组建公 相契合，也正是因为这个原因劳务出资可以存在于无限公司和人合 司的目的在于通过公司的经营活动获取利润，营利性成为公司的重 公司中。 要要素。可见股东出资是公司制度中重要的问题，目前我国新《公司 要认识到人力资本作为出资并不是承认劳务可以出资。我们认 法》关于股东出资的规定“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识 为出资的两项标准，确定性和转让性，都是针对资产而言，换言之劳 产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产 务不能成为出资的一种形式是因为劳务所具有的人身属性与资合属 作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”没 性不相容。那么完整的结论：由于人身属性的影响，劳务出资可以适 有明确人力资本作为股东的出资资本形式。 用于合伙企业、无限公司、两合公司等人合性企业；但在有限责任公 人力资本是指劳动者接受教育、培训、实践经验、迁移、保健等方 司、股份有限公司等资合性较强，或者典型的资合企业中，劳务不宜 面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。马克思的 作为出资。 人力资本理论———劳动价值论。马克思提出劳动是创造社会财富的 3 确定人力资本出资的适格条件 主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品 在确定出资适格条件时应以公司立场为基本出发点，股东出资 的价值。马克思把人的劳动分为复杂劳动和简单劳动，前者具有较高 的适格条件应当包括价值性、可支配性、责任性这几方面特点。 的价值，是多倍的简单劳动。进而，他把可以提高人的智利和技巧的 3.1 人力资本对公司的价值性 科学技术于教育看成是生产力的重要来源。通过对人力资本概念的