浅谈如何在高校人事工作中开展群众路线.pdfVIP

青年与社会 2014年6月下 第l8期总第564期 浅谈如何在高校人事工作中开展群众路线 洪 洲 (安徽大学 人事处，安徽 合肥 230000) 【摘 要 】在高校人事工作中开展群众路线，必须深刻领会党的群众路线的理论内涵，坚持党性、诚信、依靠和服务的 原则，密切联系群众，努力为高校教职工办实事、办好事，促进学校科学、健康发展。 【关键词】高校；人事工作；群众路线 党的十八大提出，党在自己的工作中实行群众路线，一 职T评判、让教职T打分 ，只要大家不满意、不高兴、不答 切为了群众，一切依靠群众 ，从群众中来 ，到群众中去，把 应的，就坚决不做、不出、不行、不施。 党的正确主张，变为群众的自觉行动 ，按照中央部署 ，要在 二、高校人事部门开展群众路线的重要途径 全党深入开展以民主、务实、清廉为主要内容的群众路线教 (一 )坚持党性的原则 育实践活动。实践是检验真理的唯一标准 ，而实践中最有发 人事工作是为贯彻党的路线、方针、政策，为实现党的 言权的是人民群众。因此，坚持 “群众满意不满意、高兴不 奋斗 目标服务的，因此 ，坚持党性原则是人事工作的重要原 高兴、答应不答应”这 “唯一标准”，是求真务实、科学行 则。在人事工作中坚持党性原则，根本点在于坚持原则，不 政的具体表现 ，是党的实践观、群众观的生动实践。群众说好， 违规，不逾矩 ，秉持对大多数人公正、公平、公开的态度处 才是真的好 ，群众满意才是最高目标。目标对了，标准明了， 理相关事物，能够在压力和诱惑面前把控自己，对所有人一 才能指导和推进高等院校的各项工作，否则，一旦 目标不对、 视同仁，为学校发展创造健康环境。 标准不明，则会使我们的工作失去方向、偏离重心。人事工 (二 )坚持诚信的原则 作是高等教育工作的一个重要组成部分，它和教学、科研、 诚信原则是指行政人员要尊重、关心全体师生并能够平 思想政治教育等活动相互联系而构成高等学校的整体。但是 等、公正对待所有丁作事项。随着社会的进步和开放程度的 人事工作有其 自身的特点和规律，具有鲜明的政策性、规范 扩大，人们的视野和思想开阔了，尤其是在高校这类人才集 性和群众性 ，与每个教职工的切身利益息息相关。在新的历 中的地方，教职工不愿意单纯出于被说教地位，而是希望以 史条件下，如何扎实开展党的群众路线对高等院校教育体制 平等的身份交换意见 ，讨论问题。在 日常工作实践中，却有 改革有着重要的现实意义。 一 些机关工作人员摆架子，居高临下，一副教训人的面孑L， 一 、 高校人事部门开展群众路线的重要意义 不是真诚地与工作对象正常交流、以理解人，以礼相待。把 在人事_T作中开展群众路线，应按照人事政策和规章制 本来容易解决的问题复杂化了，让本来能够避免的矛盾进一 度办事。学校人事部门在贯彻落实党的人事政策工作中，须 步激化了，导致 日常工作难于开展。只有本着诚信的原则 ， 根据学校实际相应地制定一些规章制度，做到有章可循 ，严 不作秀，不摆花架子，重实践、务实事，着眼于群众满意不 格按政策、制度办事。如专业技术评审、教职工退休以及人 满意，解决群众实际问题 ，才能产生号召力、感染力和凝聚 才引进等具体问题都应根据有关规定妥善处理。如果不一视 力 ，从而促进学校科学、和谐、快速发展。 同仁，违背制度搞 “特殊照顾”，就会失去广大群众的信任 ， (三)坚持依靠的原则 影响教职工的积极性。同时，开展群众路线也要紧跟工作重 首先要依靠党的人事T作政策，不徇私情，秉公办事， 点，高等院校的发展离不开教职工教学科研能力的体现，因 任何事都要做到有理可依、有据可找。二要依靠其