高校战略人力资源管理系统模型的构建.pdfVIP

第32卷 第6期 郑 州 航 空 工 业 管 理 学 院学 报 V01．32No．6 2014年 12月 JournalofZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement Dec．2014 高校战略人力资源管理系统模型的构建 葛仲夏 (安徽大学 艺术与传媒学院，安徽 合肥 230011) 摘 要：在战略人力资源管理理论的基础之上，提出了高校战略人力资源管理系统模型构 建的方法，分别从系统的目标、运行机制、维度等方面进行 了分析。高校战略人力资源管理系 统的目标包括社会与经济两个方面的效益实现，运行机制包括激励、学习、约束、牵引与压力等 方面，而维度则包括人力资源的招聘、培训、考核、管理、沟通等方面。通过高校战略人力资源 管理系统模型的架设，以及针对现阶段高校人员管理方法的探究，缓解我国高等教育人力资源 管理方面的压力。 关键词：高校；战略人力资源管理系统；构建方法；运行机制；维度 中图分类号：G647 文献标识码 ：A 文章编号：1007—9734(2014)06—0132—04 当前，企业人力资源管理方面出现了非常多 的知识经济 ¨J，因此，战略人力资源管理更加适 的新理论。在社会的转型期中，各大高校都面临 用于知识型组织。高校虽然与企业在性质方面 着管理方面的压力。高校的人力资源管理可以 存在着差异，但是高校具有知识型组织的特性， 从企业人力资源管理的相关理论中进行借鉴，实 在对高校战略人力资源管理进行研究的过程中 现人力资源管理的变革。本文通过对企业战略 可以借鉴企业战略人力资源管理研究所采用的 人力资源管理的理论进行分析与借鉴，提出高校 方法。 战略人力资源管理系统的构建方法，为高校人力 本文首先从高等教育体系的目标出发，对高 资源管理的变革提供参考。 校战略人力资源管理系统的目的进行了研究，之 后通过 目的对其管理措施进行了分析，指出这些 一 、 战略人力资源管理概述 管理措施能够促进高校战略人力资源管理系统 我国高校的人力资源管理研究可以分为以 功能的实现。在此基础上，对高校战略人力资源 下三种类型：第一种类型，借鉴国外的高校人力 管理系统的稳定性进行确定，从而最终实现整个 资源管理经验与企业人力资源管理方面的理论 高校战略人力资源管理系统模型的构建 j。 对我国高校人力资源管理进行研究，研究的重点 二、构建高校战略人力资源管理系统的必要 内容为教师绩效考核与薪酬管理；第二种类型， 性 利用企业战略人力资源管理方面的理论对我 国 高校人力资源管理进行研究；第三种类型，利用 高校战略人力资源管理理论的真正提出是 企业高绩效工作系统方面的理论对我国高校人 在我国实施高校扩招政策以后，由于生源数量的 力资源管理进行研究。高绩效工作系统与战略 激增，对于高校管理建设的要求也越来越高。在 人力资源管理之间存在着一定的关系，其在协 实践过程中发现，我国高校的性质与企业、西方 同、参与等方面都存在着一些共同之处。因此， 学校并不相同。在对我国高校战略人力资源管 高绩效工作系统也属于战略人力资源管理系统 理系统进行研究的过程中，其 目标方面需要