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维普资讯 论高校科技成果转化中利益分配机制的完善 口马晓婧 康建辉 陈宏伟 摘【 要】利益分配机制制约着高校科技成果转化的顺利进行。本文从现行法律的相关规定出发，对 目前我国高校与科研人员 间的利益分配问题展开分析，并结合国外相关法律规定，提出解决和完善高校科技成果转化中利益分配的对策。 【关键词】高校；科技成果转化；利益分配；对策 基【金项 目】本文系陕西省科学技术厅软科学项 目“陕西高校科技创新中知识产权保护法律问题研究”(课题号：2007KR71)成 果之一 。 【作者简介】马晓婧(1983～)，女，贵州贵阳人；西安理工大学人文学院马克思主义理论与思想政治教育专业硕士研究生 康建辉 (1964～)，女，四川泸县人；法学博士，西安理工大学人文学院法律系副教授；研究方向：知识产权法 陈宏伟 (1982～)，男，陕西人；西安理工大学人文学院马克思主义理论与思想政治教育专业硕士研究生 一 、 高校科技成果转化中利益分配存在的问题 例分享收益。” (一)现行法律、法规中有关利益分配规定的缺陷。 2．在报酬的计算方面，法律、法规的规定大相径庭。目 1．法律法规规定不一致。目前 ，我国有关科技成果转化 前有关法律法规中对科研人员的报酬或奖励计算基数主要 中利益分配的相关法律规定较为分散 ，在实践中的操作也没 有：“新增留利”、“净收入”两种。例如，《促进科技成果转化 有统一的法律依据 ，导致操作难。例如，在有关对科研人员的 法》第3O条第1款规定：“企业、事业单位独立研究开发或者 奖励方面的规定中，《专利法实施细则》第74条规定 ：“被授 与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后， 予专利权的国有企事业单位应当自专利权公告之 日起3个月 单位应当连续三至五年从实施该科技成果新增留利中提取不 内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不 低于5％的比例，对完成该项科技成果及其转化做 出重要贡 少于2，000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金 献的人员给予奖励。”而在该法的第29条中规定 ：“科技成果 最低不少于500元。”有关科研人员与单位的利益分配方式， 完成单位将其职务科技成果转让给他人的，单位应当从转让 《促进科技成果转化法}30条第2款规定 ：“采用股份形式的 该项职务科技成果所取得的净收人中提取不低于20％的比 企业，可以对在科技成果的研究开发、实施转化中做出重要贡 例，对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予 献的有关人员的报酬或者奖励，按照国家有关规定将其折算 奖励。”这样在同一法律规定中由于计算基数的概念不明确、 为股份或者出资比例。该持股人依据其所持股份或者出资 比 不规范，导致了实践中难以操作。 情况为依据。许多企业为 了提升 自己的档次，盲 目地吸收借 即不可以简单复制和照抄又不可以为了搞企业文化而搞企业 鉴国内外一些优秀企业的企业文化，照搬照抄地移植过来，没 文化，不能不切实际地搞突击建设 ，这些都是有悖于企业文化 有经过很好地筛选和消化吸收，反而阻碍了企业的发展。 发展规律的。企业文化是一个企业的灵魂和发动机、润滑剂， (五)企业文化不是摆设，而是企业管理的必要手段。有 优秀的企业文化能够为企业的生存和发展提供源源不断的能 些企业为了迎合时代潮流，别的企业搞企业文化建设，自己也 量，是企业腾飞的强有力的助推器。企业应该结合 自身的特 跟风而上，着手兴建 自己的企业文化，但是，他们建造企业文 点，发展和完善企业文化，为企业的永续经营、良性发展创造 化并不是为了加强企业的管理，而只是用来给别人看的，企业 条件。 理念、标语口号设计了一大套，却根本与本企业的具体情况不 相符。这样建设企业文化，也是一种形象工程，对企业的发展 参【考文献】 没有任何实质性效果，而且容易让人产生企业文化无用的看 1．(关)阿伦 ·肯尼迪，特伦斯 ·迪尔；印国有，葛鹏译．公司 法。 文化[