论我国劳动法律关系之主体.pdfVIP

维普资讯 2第0o184年卷7第月4期 工会论坛 V01．14No．4 TradeUnions’Tribune Ju1．2008 【法学新论】 论我国劳动法律关系之主体 金荣标 (丽水广播 电视大学，浙江 丽水 323000) [摘 要】我国劳动法律主体包括用人单位与劳动者，其分别具有一定的法律资格条件。依据不同的标准，两者分别可以分为不同 的类型，其法律意义在于厘清构成劳动法律关系主体的最终要件。对劳动法律主体的界定有利于在实务中分清劳动法律关系与劳务、 承揽法律关系区别，以指导实务。 [关键词】劳动法律关系；主体；用人单位；劳动者；劳动权利能力；劳动行为能力 [中图分类号】DF47 [文献标识码】A [文章编号2008)04--0130~03 [作者简介】金荣标(1971一)，男，法律硕士，浙江丽水广播电视大学讲师。 一 、 问题的提出 的物质文化生活。因此 ，文本所要讨论的是受劳动法律调 自1982年劳动人事部发出 《积极推行劳动合同制的 整的劳动关系，即劳动法律关系。本文在认证劳动关系主 通知》，进行劳动用工制度改革，试行劳动合同制，特别是 体这一命题时，为与我现行法律用语相一致 ，将劳动者限 1994年 劳《动法》颁布以来，我国的劳动用工制度发生了 定在劳动法意义上劳动力的提供者，用人单位指劳动法意 重大变化 ，由传统国有企事业单位的固定工(正式工)为主 义上的劳动力 的使用者，并在下文分称劳动者与用人单 的制度逐渐演变为国有企事业单位的正式工、临时工和劳 位。相关的雇主、雇员的称谓，指更广义 (如宪法、民法意 务派遣工、民营企业的合 同工与农 民工、事业单位聘用人 义上)的用人单位与劳动者。 员等各种用工形式并存的制度。这一变化虽然与 目前经 三、劳动力的使用者——用人单位主体资格分析 济发展水平相适应 ，但与 劳《动法》统一劳动用工关系的立 1．雇主及雇主形态 、法律特征 法精神大异其趣 ，也与 《劳动合同法》重申的这一精神相去 广义而言，劳动力的使用者，或称雇主，是劳动法律关 甚远。我国 《劳动法》与 《劳动合同法》都强调建立劳动关 系中以生产资料或资本作为交换条件，换取劳动力的用工 系应当签订书面劳动合同，显示出立法者企图以书面劳动 一 方。其在经济上其表现出不同的形态①：一是劳务关系 合同来统一各类用人单位与劳动者之间形成的各式用工 之雇主：即以财产作为交换条件，非控制性地使用他人简 关系的意图；但现实中用人单位对不同的劳动者实行不同 单劳动力 ，以达到对价交换 目的的雇主。二是承揽关系之 的用工制度 ，集中体现在：国有企事业单位对固定工、事业 雇主：即以财产作为交换条件，除利用他人劳动力(主要是 单位对聘用人员不签订劳动(聘用)合同，而形成一种无固 专门技能)外，还需他人交付一定的劳动成果的雇主。三 定期限的劳动关系；对临时工、合同工、农民工、派遣工等 是劳动关系之雇主：即以财产作为交换条件，控制性地使 劳动者订立短期书面合同，并与固定工、正式聘用人员等 用他人复杂或简单劳动力 ，且使他人劳动力与生产资料相 实行差别工资福利待遇，同工不同酬。甚至在国有企业 结合 ，以获得增值产品或服务的雇主。 中，同是订立劳动合同的正式工与临时工 、派遣工之间，待 此三种雇主有着不 同的法律特征，体现在：劳务关系 遇差异都很大…。究其原因，虽有用人单位规避法律的目 中雇主与劳动者之间完全是一种平等的交换关系，双方不 的，但更多是由于用人单位与劳动者对劳动关系以及劳动 存在控制与被控制关系，法律关系的客体是简单劳动即劳 法律关系主体认识模糊 ，传统计