对街道卫生院人才发展的探讨.pdfVIP

诒文汇编 【一线调研】 岛鱼厘缮洚翁国研埝 邹乐之1，鞠国平2，李宁3 (1．江西省南昌市卫生监督所，江西南昌 330006；2．江西省南昌市洪都卫生防疫站， 江西 南昌 330001；3．江西省南昌市青山湖社区卫生服务站，江西南昌330006) 本研究运用卫生经济学原理j采用费用来源法， 压微机管理组织、人员和运作模式，在社区规范管理 进行为期一年的前瞻性随访调查，应用随机对照的 与综合干预高血压效果研究工作中作出了·些成 配对设计原理，比较研究高血压微机管理系统对高 绩。另一是青山湖社区，该社区的高血压防治工作虽 血压疾病经济负担的影响。为在社区进一步推广高 然起步较晚，但社区服务站积极性高，工作认真、踏 血压微机管理系统及降低高血压疾病经济负担提供 实，而且该社区属纯居民社区，具有较好的代表性。 科学依据。 2．研究对象 一、材料与方法 研究对象均为符合世界卫生组织提出的《高血 I．研究现场选择 压诊断标准》的高血压患者，根据血压水平的定义和 本研究选择两个社区作为研究现场。一是洪都 分类；将其分为6种类型：(1)一级高血压(轻度)； 社区，该社区属企业社区，自1997年开始开展高血(2)亚组：临界高血压；(3)二级高血压(中度)；(4)三 压防治工作，人群高血压现况清楚，有较成熟的高血 级高血压(重度)；(5)单纯收缩期高血压；(6)亚组： 实际工作的需要，可配备药剂、检验、B超和放射人 问题和困难缺乏相应的思想准备，对社区卫生需求 员各1名i其他人员按不超过医师、护士和医技人员 的变化缺乏敏锐的经营意识和市场开拓能力。因此， 编制总数的5％配备。”为加强卫生人才建设，提高 要对卫生院院长进行管理能力的系统培训。 社区医疗机构的业务技术水平，改善卫生人才队伍 二是开展卫生技术人员的岗位培训。加大对培 结构，我区还需在药剂、检验、医学影像学等专业方 训经费的投入，加强人才培养力度，全科医师、社区 面逐年引进进编人员15名。 护士的培训率要达到100％；加强继续教育工作，卫 3．科学合理引进进编人员，加强卫生人才队伍 生技术人员继续医学教育学分达标率要达到 建设。对于引进进编人员，建议着重从以下方面考 100％。努力把社区卫生人才培训成实践能力强、适 虑：一是在现有聘用人员中引进进编人员，要求是专 应能力强、奉献意识强的复合型卫生人才。 业技术骨干、大专以上学历、年龄在35岁以下、工作 三是开展卫生技术人员的学历教育。鼓励在职 有责任心，经考核合格进编；二是引进中级以上职 人员进行学历教育，全科医师必须具备医学大专及 称、有专科特长、单位急需的专科人员，如公共卫生、 以上学历，护士大专以上学历要达到50％以上，逐步 影像、放射等，经考核合格进编；三是引进医学院校 提高卫生人员的学历层次和卫生队伍的整体素质。 应届毕业生，经试用期考核合格后进编。 加强街道卫生院人才队伍建设是发展社区卫生 4．全面开展岗位培训，提升医疗服务水平。当 服务的一项重大基础性工作和紧迫任务，我们要逐 前，社区卫生事业正处于发展的关键时期，不仅需要 步在社区建立一支以全科医学为主体，包括中医、西 卫生人才，更需要有思想、懂经营、会管理、想干事、 医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及 能干事、会干事、干成事的综合型管理人才。为促进 社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍，建设一支 我区卫生人才队伍迅速壮大、有序流动，需从以下方 规模适当、结构合理、德才兼备、符合不同层次需要 面加强对社区卫生人才的培养。 的卫生人才队伍，建立比较完善的社区卫生服务体 一是开展卫生院院长管理能力的培训。卫生院 系，不断提高服务水平，为城市居民提安全、方便、价 院长普遍缺乏系统的管理知识，难以按照社区卫生 廉的公共卫生服务和基本