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人力姿源 国内外人才流动理论研究综述 _王福波重庆大学重庆三峡学院 【摘要1人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。本文综述了国内外有关该主题的 理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。 【关键词】人才流动 国内外研究综述基本评价 一、国外人才流动理论的研究现状综述 线。卡兹曲线表明，一个科研组织的成员在一起工作相处的时间， 1．马克思．恩格斯和列宁的人1：3流动理论。革命导师马克思． 在一年半到五年这个期间里．信息交流的水平是最高的，获得的 恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及 成果也最多。而在不到一年半或超过五年的时间里，成员信息交 动力进行了多角度的深刻分析，在他们看来，人13流动的根本动 流水平不高，获得成果也不多。科研组织超过5年．就会出现成 因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产社会化。 员之间沟通减少，反应迟钝，即组织老化现象．解决的办法是通 列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定 过人才流动对组织进行改组。 性作用。他指出：”社会分工是商品经济的基础……商品经济的 发展使单独的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来 创造力发挥情况所作的统计绘制创造力发挥程度变化曲线。为激 愈多的人口同农业分离，就是说工业人口增加．农业人13减少。” 发研究人员的创造力．库克理论认为应该及时变换工作部门和研 2．个体层面人才流动的理论研究。 究课题，即进行人才流动。人的一生就是在不断开辟新工作领域 (1)舒尔茨的人力资本理论。人力资本理论的创始人西奥的实践中．来激发和保持自己的创造力。 多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包 3．组织层面人才流动的研究理论。 括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。其中 (1)马奇和西蒙模型。美国学者马奇和西蒙在《企业论》中提 劳动力迁徙投资，用于发展劳动力市场行情调研机构，以提供 出了关于员工流失的模型．试图将劳动力市场和个体行为融为一 有关信息，并协助劳动力流动．促进解决劳动力余缺调剂和专 体来考察和研究员工流失。一个模型分析感觉到的从企业中流出 长发挥。通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的 的合理性，另一个模型分析感觉到的从企业中流出的容易性。马 实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。人才资源载体 奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员工流出过程，为以 在迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益．而且会 后研究员工流出奠定了坚实的理论基础。 对其它方面产生影响。 (2)普莱斯模型。普莱斯建立了有关员工流出的决定因素和干 (2)奥德弗的ERG理论。美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德扰变量的模型．将企业变量和个人变量结合起来探讨员工流出问 题。普莱斯定义了决定员工流出的主要因素为：工资水平．融合 弗．将人的需要划分为三个层次：生存需要(Existence)、关系需要 性，基础交流．正规交流以及企业的集权化，前四种因素与员工 (Relation)和成长需要(Growth)。如果人们在一个环境中一直得不 到需要的满足，而从另外一个环境可以得到满足时，人们就会追 流出呈现正相关性，企业的集权化与员工流出呈现负相关性。工 求后一种环境，以求得需要的满足。 作满足度和变化工作的机会是员工流失和其他决定因素之间的中 (3)职业生涯理论。职业生涯即职业生命周期．理论界通常认介变量。 为职业生涯发展经历了四个阶段：探索阶段、立业阶段、(职业)维 4．社会层面人才流动的理论研究。人才流动是社会化大生产 持阶段、离职阶段。每个职业生涯发展都有不同的开发任务、开 的必然产物，是产业结构发展变化对人力资源合理配置提出的必 发活动和开发关系。统计资料表明．美国工人的平均任职期只有 然要求和解决途径。除以上微观层面的研究成果外．还有学者从 五年。职业流动可以使员工找到与个人目