人力资源招募网站使用意向影响因素之探讨.pdfVIP

第二部分电子商务与电子政务I217 ● 素为何。 多项职务的求职车(jobcan)功能；3．简介网站公 (2)网站特性是否会影响使用者对人力资源招募 司及其他辅助的职务搜寻建议；4．提供详细且清楚 网站的认知。 简明的职涯机会说明；5．尽量使用容易阅读且具吸 (3)验证整合科技接受与使用模式是否适用于人 引力的图形接口；6．提供个人搜寻引擎，让应征者 力资源招募网站使用情境。 ． 可以在网站数据库中建立个人档案，且能自行进行线 上更新；7．提供自我评估测验以协助、导引新鲜人 2本研究之理论背景 规划职涯路径。再者，网站应能提供企业较好的搜寻 2_1网络招募的定义与特性 服务，提供求职者可以在其网页上免费刊登履历资 料，搜寻应征有兴趣的公司职缺。台湾的人力网站提 AndersonPIllich【19】解释网络招募是平面广告方 供招募公司可随时依其需求增修其招募的网页，24小 式的另一种“变形”，它是利用网际网络的通路，使 时求才信息登录上网，让求职者可随时知道实时更新 用公司本身的网页或第三者的网页及人才数据库，刊 的工作机会；也提供其他相关服务如：便利的线上服 登招募广告，以寻找适合的就业人才的一种招募方 务、人才顾问的专业推荐服务、职场讨论社群网、活 法。Hausdorf＆D蛐c柚f23】则认为网络招募是以网际 动专区、订阅个人化电子报勾选个人所需信息、个人 网络为管道提供职缺信息与寻职平台的方法。由上述 资料有加密处理等¨21。 定义，人力资源招募网站(Hum肋Resource Rec邝itil】g 人力资源招募网站的优点，在于其迅速、低成本 sites)则泛指提供职缺信息与寻职平台，以寻找适合 与广泛接触，履历快速分类与筛选，线上履历系统登 的就业人才或提供求职相关服务的网站，包括：在自 己公司wrebSite揭露招募信息，委托网际网络招募网录方式简单，可迅速更新广告内容，吸引较年轻高学 站代为刊登招募广告，在各领域专业网站透露信息等 历且熟悉计算机技能者，提升具创新能力与弹性企业 网站，在News 形象，企业能够更容易标定特殊的劳动力。但也有其 Group等新闻群族发布招募信息，透 过拍卖网站标售本身或团队计划，垂直搜寻引擎，电 缺点与限制，在于提供制式履历表，无法完全呈现不 子邮件通知均属之‘5’7’171。 同求职者个人差异，上网设备与网络环境、行业或职 网络招募主动性高，能增加自己招募信息的曝光 业特性习惯使用其他招募方式者，这些门槛与限制都 度，使得一般求职者获取信息的．机会相对增加，其特 会降低使用网络招募的人数，增加额外营运成本或授 性主要是不受时间及广告篇幅之限制其成本较低，匿 权金，过多的履历表增加履历表筛选的困难度，雇主 名性其主动权在使用者，公司难