注重调查研究落实工会职能——北京三元集团工会企业维权情况调查.pdfVIP

维普资讯 _i J一·U了深入贯彻党的十七大精神，构建 和谐企业，全面系统地了解掌握五年 来三元集团公司正式挂牌后职工队伍的变 注重调查研究 化发展状况，最近，北京三元集团工会对 全系统职工队伍状况进行了调查 (本文略 去职工队伍结构调查情况，包括年龄结构、 落实工会职能 文化知识结构和技术技能结构、工龄情况、 行业分布和人 员分布情况等。编者注)。 参加这次调查的共有31个二级单位 ， l12家基层企业。其中，国有企业91家，股 口 尹德立 份制企业 16家，合资企业5家。调查问卷 13080人，其中在岗干部职工9492名，外 元，是 目前职工收入的主体部分，其中一 8％。对 目前工资收入水平认为满意和比 来务工人员3588名。 线职工月收入在 1500元以下的就多达 较满意的只有 1655人，占17．4％；认为不 4830人，占被调查一线职工总数的60．2％。 太满意的和很不满意的达49．74％。表明 一 、 职工劳动经济权益实现情况 2007年各单位通过不同方式为4228名 将近 50％的职工对 目前的工资收入水平 (一)职工收入持续增长，但收入差距 职工增加了工资，占被调查人数的44．54％， 不太满意和很不满意。 问题 凸显 但仍有2152名职工五年以上未涨工资 ， 2 经营者与普通职工对收入差距的 最近六年来，职工收入呈现稳步增长 占被调查人数的22．67％。其中，一线职 看法各异。对于 目前收入差距的态度，经 的态势。2002～2007年，职工年平均工资 工中五年以上未涨工资的就有 1820人， 营者普遍认为属于正常态势。普通职工则 分别为16244元、19118元、20664元、22758 占未涨工资总人数的84．6％。 表现为三种心态：一部分职工认为只要经 元、24732元、25787元。六年的增长幅度 普通职工年收入在2万元以下的5325 营者把企业搞好了，职工收入能稳步提高， 为58．7％，年均增长率为7．1％。低于北京 人，占普通职工总数的66．4％。低收人群体 差距虽大也可以接受；大部分职工则认为 市平均工资水平，高于北京市城镇人均可 主要集中在普通职工。 差“距就是再大，作为工人也没有办法，反 支配收入水平。 2005年各二级单位正职年收入平均在 映了也没用，说多了就该下岗了”。还有一 在调查中，认为单位经济效益增长了， 17万元左右，二级班子平均年收入 13．5万 部分职工因文化水平低，专业技能低，有 自己的工资收入也有所增长的占60．29％； 元左右，最高的20-25万元。2006年二级 个工作岗位不容易，能上班养家糊 口就知 认为单位经济效益增长了，自己享受的福利 班子正职平均年收入22万元左右，二级班 足了。对于职工的这种心态，究其根本是 待遇也有所改善的占60．63％；认为单位经 子平均年收入 18万元左右。最高达到了40 一 个 “怕”字：怕下岗丢了饭碗、怕无力 济效益增长了，自己享受的社会保障水平也 万元。经营者年收入两年相比净增5万元 负担子女教育费用、怕没钱赡养老人等成 有所提高的占62．25％；这三个60％以上的 左右，而职工年平均收入只增长了1000元 为 目前职工最害怕的事。职工坦言：最担 数据，基本上反映了职工 目前的心态。 左右。二级单位正职从2006-2007年的数 心失去工作岗位，认为 保“住饭碗是第一 在集团公司职工收入总体持续稳步增 据看 ，经营者 (指二级单位正职，集团部 位，饭碗中的多与少只能放在第二位”。对 长的同时，收入差距问题却突出显现，成 室正职以上)与普通职工的差距一般在7～ 于工资收入分配是否公平，职工不是不想 为职工关注的焦点，主要表现在： 10倍左右，最高的达到了20倍左右。 说，而是不敢说，不愿说。 1、经营者收入增长较快，普通职工 职工中认为