注重人文关怀和心理疏导——做好传媒企业思想政治工作浅议.pdfVIP

维普资讯 的 力 臼 值 中 下 治 指 心 关 关怀、社会对人的关爱，为做好新形势下的思想政治 情管理，要与员工建立起深厚的感情，要真心实意、带着深厚 工作指明了方向。笔者认为，在具体工作中应着重把 的感情去做工作，要像对待 自己亲人那样无微不至地关心人、 握好以下五个方面。 体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到 “你为他好”。只有这 一 是要务求 “实”。受传统思想政治工作的影响， 样，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服 部分思想政治工作者习惯于 “我说你听”、“我打你 那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。 通”的灌输式教育方式 ，造成思想政治工作图形式、 四是要致力于 “帮”。在市场经济的环境下，职工的利益 走过场、实际效果不佳的现象，这就要求思想政治工 得不到根本满足 ，存在的实际困难得不到有效解决，思想政 作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育 治工作就会缺乏职工的信任和支持。为此，思想政治工作必 应减少，日常的针对性教育应增多i脱离经营活动的 须以职工为本，把解决职工实际问题作为思想政治工作的首 教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的 要，帮助他们解决实际困难。要重视他们的意见和要求，对职 灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。 工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避 ，都应当满腔 二是要突出“细”。要针对职工年龄大小、知识结 热情、主动关心。特别是事关传媒企业、职工利益的热点、难 构、个人经历以及男女性别的不同，采取不同方法来 点、焦点问题。更应该千方百计地加以解决。 解决思想和实际问题。因为职工年龄大小、知识结构、 五是要做到 “活”。人的思想观念的形成，不仅是抽象思 个人经历以及性别不同，带来的思想问题的表现形式 维的过程，也是形象感化的结果。思想政治工作不妨把形式 也不一样 ，要处理好主动做与被动做的关系。对于主 搞得活一点、轻松一点 ，尽量把形象思维和抽象思维结合起 动上门来谈思想问题的，应热情接待耐心倾听，针对 来，让职工在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操 ，提高觉悟。 不同情况给予疏导、解释、鼓励；对于不能马上解决和 比如经常性地开展各种易于职工接受，又能对做好思想政治 答复的，也要认真研究，做好善后工作。要针对不同层 工作起到帮助或辅助作用的文化娱乐活动，这样不仅可以增 次人员做好思想工作，如：在对党员教育中，应重点强 强大家的参与兴趣，而且有利于密切与职工之间的关系。当 调党员模范作用，对外勤人员要以表扬为主，肯定他 然，活动形式内容要积极健康，不能流于庸俗。 们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。 总之，在人们的思想观念、认知水平、价值取向都发生很 三是要注重 “情 “。感人心者，莫先乎情。情感是人 大变化，党中央提出 “人文关怀”和 “心理疏导”的情况下， 际关系的润滑剂、浸润心灵的渗透剂。当前，随着社会 传媒企业思想政治工作必须与时俱进，在工作中务求 “实”、 经济的发展和人们生活水平的提高，人们更加注重心 突出 “细”、注重 “情”、致力于 “帮”、做到 “活”，使职工心 理上的需求。人们的心理需求 ，说到底是希望被别人 情舒畅地干好工作，为传媒企业发展奉献聪明才智。@ 关爱和关爱别人。这就要求思想政治工作者要注重有 (作者单位 ：黎川 网络分公司) 54 声屏世界2008／7