实施找矿突破战略行动急需解决问题之我见.pdfVIP

实施找矿突破战略行动急需解决的 问题之我见 李文鑫 53002 (广西壮族自治区遥感中心，南宁 3) 摘要：本文从生产力的发展、技术水平的提高、安全生产的保障三个方面阐述当今形势下实 施找矿突破战略行动急需解决的问题． 关键词：生产力；技术水平；新技术；新方法；安全生产 众所周知，在地质找矿工作中，随着地质工作程度的不断加深，地表及浅部较容易 发现的矿产已经是凤毛麟角了。社会的文明与发展，国民经济与人民生活的提高，都与 生活物质的生产、能源及矿产资源的开发紧密相关。解放后几十年的地质工作，虽然为 我们国家提供了成千上万的矿产地，为我国经济建设作出了巨大的贡献，但是，随着找 矿难度日益加大，地质找矿要有新的突破，面临着巨大的挑战。 在找矿难度日益加大这样一个新的形势下，如何在地质找矿工作方面有新的突破， 真是我们每一个地质工作者特别是领导者需要认真思考的一个问题。 一、生产力的发展 广西地质工作者经过几十年的艰苦奋斗，发现的煤、锰、金、铁、铅锌、铜、锡、 铝土矿等矿产地达数千处之多，为广西壮族自治区国民经济的生产与发展作出了巨大的 贡献。在地质找矿工作中，开展了大量的地质、物探、化探、遥感等地质调查工作，积 累了丰富的找矿经验和浩如烟海的地质资料，是我们今后继续开展地质找矿工作的极其 宝贵的财富。 要在地质找矿有新的突破，需要发掘我们的“财富”，需要科学，需要发展生产力。 科学是第一生产力，要充分地发展生产力，必须拥有众多有丰富生产经验的拔尖人才。 在我们地质找矿行业，经过广大地质工作者几十年的奋斗，造就了无数的地质找矿精英， 可谓人才济济。在今天找矿难度越来越大的这种新形势下，要想在找矿方面有所突破， 147 在实施找矿突破战略行动的同时，应该考虑如何更好地发挥老地质工作者的余热，充分 调动他们的积极性；同时，培养新的人才、引进拔尖人才，还要千方百计留住人才。 广西在地矿行业不太景气的那几年，不少的专业技术人才为了适应市场经济的需 要，纷纷改行并走向了市场，使得一些本来专业技术人员就少或人员老龄化的专业，技 术人员奇缺甚至发生技术人才断流的现象。科研所解散了，古生物专家退休后就难找到 鉴定古生物的人了，这不是改革发展的需要，而是一种退步的现象。其实，在我们地质 找矿的队伍中，各种专业的人才都不缺，只是很多人是其人不在其岗罢了。 要发展生产力，得组建一支功能齐全、技术过硬的技术队伍，在现有的条件下，要 积极发掘各类人才，摆正他们的位置，让其能够充分发挥专业特长，为广西地质找矿事 业作出更大的贡献，正所谓要“人尽其才，物尽其用。 但人总是要老的，所以，要积极培养新生力量。对积极向上、有吃苦耐劳精神、安 心地质找矿事业、乐于奉献的年轻人，要多创造机会加以培养，同时，要针对技术队伍 的专业结构，有针对性地选择各专业的有为青年进行培养。 另外，积极引进一些能挑大梁的拔尖人才，也是充实和发展我们技术队伍的一条捷 径。 总之，发掘现有技术力量、培养有为青年和引进拔尖人才，是发展生产力的一条必 由之路。只有生产力发展了，技术队伍壮大了，地质找矿新突破才有了最起码的基础。 二、技术水平的提高 随着矿产勘查程度的逐年提高，地表露头矿和浅部矿愈来愈少。以传统的找矿技术 和方法，已经不能完全满足现代地质找矿的需要了，因此，我们的技术队伍不仅要壮大， 技术水平还要不断地提高，找矿的思路也要不断地更新。 为了适应现代地质找矿的需要，我们必须学习新理论，掌握新技术和新方法。 在地表及浅部找矿难度越来越大的情况下，我国以中国地质调查局为核心，已经对 开展深部找矿工作作了大量的研究工作，并在物探、化探等技术方面取得了重大的成果。 我国大部分的金属矿山位于地形条件相对较好的地区，探查和开采深度均停留在 500米以上，而500米以下的探查，由于原有的探测仪器分辨率不高等因素，直接影响 了对深部矿产资源的勘查开发。但最新的成矿理论研究和深部定位