美国高校图书馆馆员培训与发展de典型案例研究.pdfVIP

图书 馆 与 图书 馆事 业 美 国高校 图书馆馆员培训与发展的典型案例研究 口李金芳 摘要 从组织与管理 、馆员培训与馆员发展等角度介绍 了普林斯顿大学、达特茅斯学院、康 奈尔大学以及加州大学伯克利分校等高校图书馆的馆 员培训与发展实践 。分析 了美国高校 图书 馆馆 员培训与发展 的特点：明确 图书馆的角色、内容丰富且形式 多样、进 阶式馆 员培训与发展体 系、开展 自我导向性学习方法指导。并提 出对我国高校 图书馆馆员培iJ,l工作的建议 ：配备人力资 源专员或者成立馆 员培训小组 ；重视建立 高绩效的组织文化；建立聚合各类培训 资源的馆 员网 页 ；引入职业生涯管理 。 关键词 美国高校图书馆 馆 员培训 职业发展 案例研 究 随着高等教育的持续变革 ，高校 图书馆对具有 织与管理。 不同专业背景的馆员的素质要求越来越高 。馆员不 表 l 四所高校图书馆人力资源组织与管理概况 仅需要不断扩展知识 ，还要不断发展具备多样化 的 图书馆名称 组织与管理机构 职责 技能 。美 国高校图书馆一直很重视馆员培训与发展 协助制定员工教育和培训计划 ， 工作 ，通过制定详实的馆员培训计划 、设计丰富的主 负责培训项 目的发展与营销 ，评 题活动、提供学习机会并给予学习支持等 ，保证馆员 教育 和培 训委 估参与者的反馈和维护项 目考 员会 勤 的统计数据。图书馆人力资 的素质能够满足 图书馆工作的需要 ，并进一步满足 源专员在此 基 础上撰写 员工培 馆员发展 、图书馆发展与高校发展的需要。笔者通 普林斯顿大 训和发展活动的年度报告 。 过访问图书馆主页的馆员专 区、馆员网页 、馆员信息 学 图书馆 承担了图书馆的大多数人力资源 网等专为馆员开辟 的栏 目，调查 了美 国综合性研究 功能和服务，主要通过提供适合馆 型大学排名 [1前三十名 的高校的图书馆馆员培训与 学校 人 力 资源 员 的培训和学习机会[]以满足馆 办公室 发展工作 。其中，普林斯顿大学、达特茅斯学院、康 员的职业发展 ，如提供学 习计划 、 奈尔大学 以及加州大学伯克利分校等高校图书馆 的 学习方案和学习服务等。 馆员培训与发展信息比较完备 ，又各具特色。下面 主要就馆员 需要 的培 训和发展 就从组织与管理、馆员培训与馆员发展等角度介绍 达特茅斯学 员 工 发 展 委 提供建议 ，希望馆员培训能够不 上述 四所大学图书馆 的馆员培训与发展 的实践 ，分 院图书馆 员会_l3_ 断充实员工，发展新兴领域 的技 术技能。 析其工作特点 ，提 出有利于改善我 国高校 图书馆馆 员培训工作 的具有操作性 的建议 。