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江西人力资本与外商直接投资关系的实证研究 曹小霞 (江西农业大学．江西南昌330045) 误差修正模型，对江西人力资本与外商直接投资关系进行了实证研究．研究结果表明：江西人力资本与外商直接投 资之间存在长期稳定的均衡关系，人力资本与外商直接投资之间是单向的格兰杰因果关系，人力资本促进了江西外 商直接投资的发展．最后本文提出了相应对策建议． 关键词：江西；人力资本；外商直接投资；Granger因果检验 随着世界经济全球化的进一步发展和世界分工的日益密切，外商直接投资对经济增长的作用日 益显露出来，而众所周知，人力资本也是一国经济增长的重要因素。改革开放以来，江西的人力资 本和外商直接投资都得到较快增长。从1987．2007年，江西普通高校在校大学生数从5．3万人增至 78．2万人，增加了15倍；而在这20多年中，江西外商直接投资由0．39亿元增至3l亿元，年均增 长率为30％。可以看出，江西人力资本和外商直接投资呈现同步增长趋势。但是我们想知道，两者 具有相关性是不是就表明具有因果关系?如果存在因果关系，那是人力资本促进了外商直接投资的 增长还是外商直接投资促进了人力资本的积累?本文试图通过协整分析和Granger因果检验来研究 这一问题，希望能给学者们一些有益的启示。 一、相关文献回顾 国内外学者对人力资本与外商直接投资之间的关系进行了大量的研究。一般认为，对于发展中 国家来说，人力资本和外商直接投资都是驱动经济增长的关键因素，但两者不是相互独立，而是互 力资本水平相对高的东道国可能吸引大量技术密集型的跨国公司投资，而人力资本水平较低的国家 只能获得少量的外资流入，这说明人力资本是影响FDI规模和质量的决定因素，外资流入带来了技 术外溢的潜力。BinXu(2000)从东道国实现FDI的技术外溢效应所必需达到的最低限度(以成年男 性接受中学以上的教育年限为标准)进行研究，来确定最低的人力资本门槛水平，认为东道国的人力 资本达到一个最低限度时，跨国公司的技术转移才会对东道国的劳动生产率增长起实质作用。同时 究数十个FDI引进国家的时间序列资料，发现区域平均工资水平特别是当地企业的工资水平增长率 与区域FDI的聚集度成止相关。 随着我国FDI规模的持续增长，国内理论界开始关注FDI的影响问题，国内学者对于人力资本与 FDI相互关系的研究比较少，而且主要集中在人力资本对FDI技术溢出作用的研究，还有部分学者 从人力资本角度研究了我国对跨国公司技术外溢的吸收能力，多数文献研究视角集中于探讨我国人 为被解释变量，以各地区每年的高校人数比例代表人力资本存量作为解释变量进行实证研究，结果 发现，人力资本存量在模型中没有通过显著性检验，但是外商直接投资流量比与高校人数比的乘积 和人均国内生产总值呈正相关关系，表明较高的人力资本才更有利于FDI的技术扩散。赖明勇、包群 和阳小晓(2002)运用中学生入学率、大学生入学率及政府财政的教育投入来代表人力资本存量研 究我国外商直接投资的吸收能力，结果显示，影响我国外商直接投资的众多冈素中，人力资本存量 起着至关重要的作用，FDI更多地是与人力资本相结合而作用于经济增长。代谦等(2006)的相关研 究表明，FDI能否给发展中国家带来技术进步和经济增长，取决于发展中国家的人力资本积累，只有 辅之以较快的人力资本积累，FDI才能给发展中带来技术进步。 综观国内外的相关研究成果，存在以下两方面的不足：一方面，目前国内关于人力资本与外商 【作者简介】_曹小霞，女，江西农业大学高等教育研究所硕士研究生。研究方向：教育经济、区域经济． 1 直接投资之间关系的研究计量模型相对简单，不能精确地揭示两者之间的关系；另一方面，大多数 学者都是从国家宏观层面来对人力资本与直接投资关系进行研究，而就我国各地区的相关研究较少， 迄今为止还没有对江西人力资本与外商直接投资关系的深入研究。因此，本文利用协整分析技术和 格兰杰因果检验方法来全面探讨江西人力资本与外商直接投资之间的关系，具有一定的现实意义。 二、江西人力资本与外商直接投资关系的实证分析 (一)样本采集与模型说明 止，还没有一个有效可行的方法去准确计算一个地区的人力资本存量，但由于教育存量法直观、易 于操作，在实证当中经常被国内外学者运用。人力资本通常用教育变量替代，如普通高校在校大学 生数、入学率、教育经费、受教育人数占总人口