高职院校毕业生就业质量及原因调查分析.pdfVIP

维普资讯 第 1O卷第 3期 湖 北 职 业 技 术 学 院 学 报 No．3Vo1．10 2007年9月 JournalofHubeiVocational——TechnicalCollege Sep．2007 [文章编号]1671-8178(2007)O3 6—o4 高职院校毕业生就业质量及原因调查分析 李佳圣 (湖北职业技术学院 公共课部，湖北 孝感 432000) [摘 要]对3所高职院校及3246名高职毕业生就业状况的问卷调查，反映出高职院校毕业生就业存 在就业稳定率低、工作满意度低、对就业前景比较悲观等质量问题。文章从教育管理部门、高职院校、毕业 生、用人单位等方面分析了影响高职毕业生就业质量的原因。 [关键词]高职；毕业生；就业质量；调查；分析 [中图分类号]G718．5 [文献标识码]A 高职毕业生的就业质量可以从两个方面、6个基 1、就业工作倍受重视 ，一次性就业率高 本指标来考察：从量的方面看，包括薪水的多少、用人 调查发现：各高职院校高度重视毕业生就业工 单位的多少及层次的高低、专业对 口率等；从质的方 作，坚持贯彻以就业为导向，以服务为宗旨，培养面向 面看，包括用人单位的规模及知名度、岗位适应度、岗 生产、管理、服务第一线人才的办学方针，就业工作机 位发展前景等。由中国教育管理科学学会、中国教育 构健全，人员充足，设施完备；就业指导被作为微型课 管理杂志社主办的2007年中国高等职业学校毕业生 程列人了专业教学计划，定期开展就业工作讲座；定 就业质量调查于年初启动，笔者对 3所高职院校及 期举行毕业生供需见面会，为毕业生就业搭桥铺路； 3246名高职毕业生就业状况进行了问卷调查，结果显 积极开展毕业生就业状况跟踪调查，有效调整毕业生 示，高职院校毕业生就业质量令人担忧。 就业策略。由于高职院校对毕业生就业工作的高度 一 高职院校毕业生就业质量分析 重视，毕业生一次性就业率都在9o％以上。 高职院校毕业生就业工作调查表 (近三年) 2、毕业生求职时间短，学校推介成为主渠道，批 高职院校大多数专业都实行 “2+1”培养模式， 量就业趋势明显，工资待遇低 即一、二年级在校 内培养，三年级在用人单位顶岗实 [收稿 日期]2007～05—10 [作者简介]李佳圣(1962一)，男，湖北孝昌人，副教授，湖北职业技术学院公共课部主任，主要研究思想政治教育、高职教育。 。 26 · 维普资讯 李佳圣：高职院校毕业生就业质量及原因调查分析 习。学生在顶岗实习阶段就开始找工作，学校也在 作环境，频频跳槽，就业稳定率低。当几次跳槽不能 顶岗实习期进行就业推介，所以，高职院校毕业生求 如愿时，索性放弃求职，回到父母身边，沦为 “袋鼠一 职时间短，大多数毕业生在毕业前及毕业后一个月 族”。根据调查统计，3246名毕业生中，沦为 “袋鼠 都找到了工作。但从调查的情况来看，高职毕业生 一 族”的117人，占3．6％。 就业较本科毕业生就业有很大的不同，那就是高职 高职毕业生专业对口与就业 毕业生大都就业于生产、服务第一线，批量就业趋势 稳定率调查(近三年) 比较明显。特别是制造类、电子信息类、旅游类、护 调查问题 调 查 结 果 理类等专业毕业生，成批地就业于外资或私营的企 、【及医院。