高技术企业RD人员配置网络的研究.pdfVIP

· · 第 期 ! 年 月 %$ % ##$ % 中国科技论坛 高技术企业,-. 人员配置网络研究 张运生，曾德明，张利飞 （ ） 湖南大学工商管理学院，湖南 长沙 / %##) 摘 要：在分析新一轮全球科技资源重组趋势的基础上，探讨了全球化,-. 人员配置的内在机理，剖析了全球化,-. 人员配 置网络的内涵与基本演进趋势。最后，提出了中国高技术企业积极参与全球化协作,-. 与技术标准合作以融入全球化,-. 人员配置网络，通过全球化,-. 人员的流动与重组，获取组织间的技能、经验、技巧与诀窍等隐性知识的基本途径。 关键词：人员配置；研究与开发；国际人力资源网络；高技术企业 中图分类号： 文献标识码： 01 %’ 2 难以独立掌握全部与其相关的前沿技术， 分工 % 全球科技资源重组的趋势 ,-. 指出，从 世纪 年代起， 国家 进一步细化，形成企业之间超越国界的,-. 人员配 345. # +# 345. 显著增长的,-. 支出呈现趋势主要表现为，跨国公 置网络；信息技术成本降低，为数据交换、合成模拟、 司,-. 活动国际化程度不断增大，海外,-. 实验 结果分析等技术处理提供了便利。高技术企业是知 室和基地迅速扩张；企业与企业、企业与政府或高校 识高积累和快速创新兼具型企业，高效地配置,-. ,-. 团体之间形成的国际协作,-. 网络诞生并迅 人员是高技术企业长期竞争优势的最重要源泉。技术 猛增长。在大多数345. 国家，外资投入比例正在显 特性以及网络和制度等决定全球,-. 人员的流动， 著增加，英国、加拿大超过了 。 年欧 ,-. 人员配置对企业发展的影响程度取决于其活动 1(6 %+++ 7 ## % 洲专利局（ ）中 的专利属于国际协作 在多大程度上依赖于其网络。通过网修的学习过程和 483 ’9 $6 ,-. : %; 联合专利 。大多数国家与网修通信有关的专利国 虚拟创新系统是促进,-. 人员配置向全球范围扩展 际化程度远远高于其他领域，说明高技术企业这一 的一种新途径。技术标准竞争与网络外部性促使高技 特征最为鲜明。同时，不少发展中国家利用全球科技 术企业更多地选择融入跨国,-. 人员配置网络之 资源重组机遇促进本土高技术产业优化升级，充分 中，高技术企业技术特性及其创新要求使企业,-. 利用全球市场和科技资源。在全球性科技互动网络 人员配置呈现出基于网络的开放式虚拟化趋势，企业 中，企业寻求的是最适合于产品和市场竞争的合作 融入跨国,-. 人员配置网络可得到一些不融入就得 伙伴。技术创新能力的增强有赖于跨国公司内外部 不到的科技资源: %; 。 科技资源的互动频率、密度和质量。跨国公司海外 全球高技术企业,- . 人员配置网 ,- . 基地间的密集互动不仅为各基地彼此快速进 络的形成 入对方的外部知识基础创造了机会，而且还大大增 “ %）全球化,-. 人员配置的内在机理。全球化 加了跨国公司的 知识和资源池 的价值。科技资源 在全球范围内重组是一个客观的经济过程，有日益 ,-. 人员配置网络是企业成功创新的基础，在不同 加速的趋势：技术升级加速， 费用