人力资本激励与约束.pdfVIP

科学之友 FriendofScienceAmateurs 2011年O2月 人力资本激励与约束 王丽荣，王丽华 (山西省河渠建设开发 中心 ，山西 太原 030001) 摘 要 ：人力资本 的激励是确保人力资本合法权益与正当社会地位 的必要机制 ，人力资 本的约束则是防范人力资本非法侵 占公有货币资本的保障，两者相互依存又相互制约。文 章将详细论述人力资本激励与约束机制的相关理论及其主要 内涵。 关键词 ：人力资本 ；激励机制 ；约束机制 中图分类号：F249．2 文献标识码：A 文章编号：1000—8136(2011)05～)(O89—02 随着我国社会产业结构的逐步细化以及社会分工协作体制 2．4 企业文化的激励 的日益深化，人力资本所创造的巨大的社会财富也 日益显著。人 企业文化对人力资本的行为、思想会起到直接或间接的引导 力资本的激励与约束机制存在于现代社会经济中的各个层而， 作用 ，因此企业人力资本会形成具有企业特色的价值观 ，在这种 在全社会具有极高的普遍性。为此我们有必要深入详细的探讨 特定的价值观指导下人力资本会产生诸如集体荣誉感等的需要 ， 人力资本的激励与约束体制，以达到更加完善的开发人力资本， 企业文化的激励可以满足这种特色性的荣誉感，提高企业 内部团 更加合理的利用人力资本的 目的。 队、团体 的协作意识。 1 概述 3 人力资本的约束 激励机制是企业人力资源管理中的一个重要环节 ，只有行 3．1 企业规章制度的约束 之有效的人力资本激励政策才能够达到提高人力资本的 作积 企业规章制度是对于人力资本来到某个企业中的第一层约 极性与能动性的 目的，也只有提高了人力资本的积极性与能动 束。企业中的全部就业者都必须遵守公司制定出的不违反国家相 性，才能够实现提高企业效率 ，增加企业收入，提升企业知名度 关法律、法规以及社会道德约定俗成规范的公司规章制度，这是 与美誉度。简单的说，激励理论就是引起动机与决定行为。人力 企业从业者在企业 内行为规范的基础，也是企业管理的基础。企 资本 自身的各项需求造就了人力资本的动机，而行为则是动机 业的各项规范制度特别是具体的岗位规程可以对人力资本的从 的结果与表现形式。激励机制是否成功取决于是否可以满足人 业行为作出规范化指导，通过人力资本对规程的执行程度可以实 力资本的需求。因此激励来源于人力资本的切身需求。 现量化管理从而将规章制度与经济利益激励机制相结合，相互助 益 。 2 人力资本 的激励 3．2 劳动合同约束 2．1 经济利益方面 的激励 目前常见的劳动合同有国家颁布的规范化劳动合同，就是对 人力资本以资本形式存在其 回报不仅仅局限于基本 I：资， 人力资本合法利益以及应用地位的保障制度，但同时也是对人力 工资仅仅是基本劳动的回报。目前国际通行的人力资本回报以 资本在从业的基础约束。另外还包括企业签订的内部合同，企业 包含了经济利益激励制度在 内薪酬体系为体现 ，薪酬体系包括 会依据人力资本从业的岗位特殊性与必要性与人力资本签订详 了基础 岗位T资、各类绩效奖励、期权有价证券 、职务消费以及 尽的具有专一针对性的合同，以保护企业的商业机密、知识产权 、 竞争力等 。这种合 同具有很强的针对性 ，同企业 内不 同职责 岗位 福利津贴等 。 2_2 权利地位方面 的激励