试论大型建筑施工企业知识技术型员工的人力资源管理.pdfVIP

维普资讯 中国经济与管理科学………· 2008企年业5月■理簟1期 试沦大型建筑施工企业 资源管理 文 ／徐东池 中交一 航局第二工程有 限公 司 青 岛 266071 摘要 ：现代国有大型企业的人力资源管理是一个全新的管理机构 ，面临着许 多新 的问题 ，企业为 了提高组织的应变和创新能 力，必须 以战略化 的眼光给人力资源重新定位。为 了实现企业快速高效发展 目标，国有 大型企业应 当充分发挥和挖掘 已有的人 才优势、品牌优势，完善以人为本的管理体制，进 而实现或形成企业跨世 纪的人 力资源整体优 势，为企业尽 早溶入 国际社会的大 格局作好充分的准备 。 关键词：建筑施工企业 知识技术型 人 力资源 管理 Discussion large-- scaleconstructionconstruction enterpriseknowledgetechnologystaff’shuman r~ouFce$management XuDongchi Abstract：Themodernstate—ownedmajorindustry’Shumanresourcesmanagementisabrand—new managementstructure_ facedwithmanynew questions，enterpriseinordertoenhancetheorganizationthestrainandinnovationability，mustlocatebythe strategyjudgmentforthehumanresources．Inordertoachievetheenterprisefasthighlyeffectivedevelopmenttargets，thestate— ownedmajorindustrymustdisplayandtheexcavationfullyalreadythetalentedpersonsuperiority，thebrandsuperioritywhich has，consummatesthehumanistmanagementsystem，thentherealizationorformstheenterprisecross— centuryhumanresourceso— verallsuperiority，mergestheinternationalsocietyfortheenterprisethebigpatterntofinishthefullpreparationassoonaspossible． Keywords：Theconstructionconstructionenterprise Knowledgetechnology Humanresources Management 【中图分类号1F407．9 【文献标识码】C 【文章编号】1OO9—9646(2008J05--0033--03 21世纪是一个知识更 新迅速，技术 1．知 识技术 型企业和知 识技 术 型 员 员工中，员工的个性化与 自主性特征表现 发展 日新月异的时代，也是一个以智 力资 工的特点与差异 性 得较为突出，这也是人力资源管理工作者 源的占有配置与知识 的分配使 用为手段 大部分知识和技术型企业 具有 以下 的普遍共识。这种个性化与 自主性 主要 的新经济时代。在这个时代里 ，人 力资本 体现在员工个体的需求、发展及其价值观