建设“双师型”教师队伍的一条捷径.pdfVIP

职 业 教 育 照 2Qu生第期 ．!垒 建设 “双师型’’教师队伍 的一条捷径 陈 锦 (内江职业技 术学院 ) 摘 要 目前．高职院校的 “双师型”教师主要是 自培的．其质量难以迅速达到 “双师型”教师的要求，并且培养成本也不低 从企业引进技术人员，是王芝设 “双师型”教师队伍的一条重要捷径，但需要 当地政府转变就业率观念，创新政策机制．适 当增加教育 投入．同时需要企业 的支持 关键词 高职 院校 引进 企业 “双师型”教师 推动教育事业又好又怏发展，培养高素质人才，教师是关键 没 是他仃J风华正茂、事业蒸蒸H上的时期，对企业也有较深厚的感情、 有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。在职业教育中， 双“师 部分人可能会 为不热爱教师这个耿业，或是不舍得离开培养自己的 型”教师对提高学院内在品质、提高教学质量 、转变教学方式、JJu强 企业 、领导和I事，或是不舍得离开自己正在攻关的项 目，而放弃到 与企业 的亲情联系等多方面部具有重要作用 从企业引进优秀技术 学院任教．．但除了有正式人员编制外，还要计算连续工龄和套片j相应 人员．经培JlI后成为 ”双师型”教师．是一条怏捷的途径． 的工资．这样的鼓励政策还是能吸引相当多的优秀技术人员竞聘。 (4)企业方面 企业要与学院争夺人才，除了在企业文化和个 1 “双师型 ”教师队伍建设的现状 人感情上下功夫外，还会以提高待遇来留住技术人员 企业领导的心 目前，各高职院饺部在致力于建没 自己的 “双师型”教师队伍， 情是特别复杂的 一方面，他们不忍心看到 自己的优秀员工流失，另 以提高学院的I 品质和外部声誉 多数高职院饺的 “双师型”教师 一 方面 ，他们也希望高职学院的教学质量得到提高 不过，根据对内 队伍山三个部分组成，一是 自培的 ，约 占5o％，二是兼职的，约 占 江及J吉I边地区儿个中型企业领导的调访结果显示．他们还是愿意忍痛 40％，三是从企业引进的，约 占1o％ 割爱，支持地方职业院校的发展。用他们的一句活说，职业院校的教 有的高耿院校．从企业一线聘清有技术职称的人才，到学院兼职 学质量，就是企业的未来，只有职业院校的教学质量得到提高了，企 做教师，保障了 “双师型”教师质量的I叫时。也达到了提高 “双师 业才能从中获得更大更长远的利益。 型”教师比例的目的，但这些外聘人员是企业的员工，他们的主要精 3 “引进 ”方式实施的效果 力放在为企业工作上 ．他ffJ从心理上是不稳定的。他们到学院授完课 就会离开，没有更多的时间来辅导学生，他们不会站在主人翁地位来 近儿年来 ，内江职业技术学院机械工程系 ，为打造 ”魅力机 深入思考如何提高教学质量 ．如何更有利于学院发展等方面的问题。 械”，在内江市政府和学院的支持下，在引进人才时，没有完全注重 高职院饺的 “双师型”队伍的建没，怏捷而有效的方式是 “引 高学历，而是针对职业教育的特点，先后从企业引进了l7名具有本科 进” 目前，这种方式被多数院校采J}j，但没有得剑地方政府和院校 及以上学历 、中级及以上技术职称、8年及以上相关专业工作经历的 足够的重视和认I 所酣 “引进”，就是在当地政府的支持下 (主要 技术人才，给予了他们事业单位的正式编制，承认他们在工厂的工 是承认技术人员在企业的工龄，套用柏同工龄及职称的教师工资)， 龄，套州相同工龄及职称的教师工资。暑假期问．他们被送往四川师 在具有臼浮中级技术职称的大LI·型企业中，去引进已经是中级及以上 范大学进