以经济增加值为核心的绩效考评体系在基层商业银行实际运用中的问题及对策.pdfVIP

维普资讯 2008年 6月 湖北经济学院学报(人文社会科学版) Jna．2008 第5卷 第 6期 JournalofHubeiUniversityofEconomics(numanitiesandSocialSeienees VolI5No．6 以经济增加值为核心的绩效考评体系在基层商 业银行实际运用中的问题及对策 雷 昱 (中国建设银行 武汉市开发区支行，湖北 武汉 430056) 摘 要：本文首先简要阐明了以经济增长值为核心的绩效考评体系的理论基础和特点，然后指出了该种考评中 存在的问题，最后 ，对完善该种考评体系提 出了建议 。 关键词：价值创造；经济增加值；绩效考核 银行的价值创造能力需要有一个 良好 的绩效考核体系 。 要配置的资本 。经济资本不仅仅是简单的风险发生后承担损 以经济增加值为核心的绩效考评体系在商业银行的广泛运用 失．更是通过资本要求在事前就对资本的风险承担进行适当 为价值创造提供 了基础 。目前虽然商业银行确立了价值创造 的约束 ．促使资本所有者和使用者作出正确 的投资决策并抵 为导向的经营理念和发展方针 ．但是受现行管理体制等多方 御风险．是一种事前的风险防范机制 。 面因素影响，商业银行特别是基层行在实际运用这种考评机 因此。经济增加值作为企业业绩管理的有效手段 自产生 制时存在一些不容忽视的问题 。导致资源配置的分散化和低 以来得到 了广泛的运用 ．在我 国也逐步建立 了以经济增加值 效率 ．价值创造能力并没有得到很好提升 为核心的绩效考评和激励约束机制 ．使经济增加值成为衡量 一 、 以经济增加值为核心的考评体系的理论基础和特点 经营管理业绩的一个重要指标 (一)理论基础 (二)特点 经济增加值 (E~onomicValueAdded．简称 EVA)作为一 (1)是基于能力的一种考核方法 。根据在岗人员的知识、 种度量公司业绩的指标 已经有 200多年的历史了．但是作为 技能、潜能及表现出来 的行为确定基本薪酬 ：根据业绩和能力 微观经济学的基本理论应用于公司财务．却是源于诺贝尔奖 的提高发放变动薪酬 。关注 “人”。鼓励个人充分发挥潜能，人 获得者默顿 ·米勒 (芝加哥大学)和弗兰科 ．莫迪利亚尼(麻省 尽其才而不是仅局限于岗位本身的要求 ．更适合扁平化的组 理工学院)1958年 、196o年 、1961年发表的一系列关于公司 织管理。决定组织成功的资源掌握在员工手 中。需要员工高度 价值经济模型的论文 。我 国国有企业 自2007年开始试点 发挥创造性 ；即使不晋升也能获得较大幅度的薪资增长；更关 EVA指标考核 ．并逐步全面推广EVA考核。从最基本的意义 注创新、关注外部竞争力。 上讲 ，经济增加值是公司业绩度量指标 ．与大多数其他度量指 (2)从机制上保障股东权益资本保值增值。推行绩效奖 标不同之处在于 EVA考虑 了带来企业利润的所有 资金成本 ． 金与经济增加值挂钩 的计量模型．模拟扣除股东权益的 “资本 能够准确反映企业的价值创造能力。具体而言．经济增加值是 成本”．意味着用于职工分配的工资总额只有在先行补偿 占用 超过资本成本的剩余收人．在数量上等于税后净利润扣除资 全部股东权益资本成本之后再予提取和共享．确保工资总额 本成本 ．其一般计算式为经济增加值=税后净利润一资本成本 定价建立在全部股东权益资本及涵盖其 中的国有权益资本不 (资本 期望资本 回报率)。资本成本就是指企业所有者权益 受侵蚀和能够保值增值的基础上 的机会成本。资本是股东投入的资本金 。是企业经营的本钱 。 (3)考核方法直观 。考核方法直观确立 “绩效的决定因索 股东