互补性、多样化与企业组织形式的演进.pdfVIP

互补性、多样化和企业 组织形式的演进 周耀东 复旦大学中国经济研究中心理论经济学博士后 [内容提要】论文论述了在信息革命带来的新的生产方式条件下，各种类型的 组织形式都以自身的方式不断深化。其相互作用的结果导致了企业组织形式出现了新的 演变。以集群为代表的新型企业组织，在许多方面呈现出与以往相比币同的特征。论文 从比较制度经济学角度出发，讨论这种演变的特点、内固以及趋势。 [关皇t司]组织形式中小企业集群分数化 尽管在市场竞争日益激烈的今天，大企业已经成为许多产业市场结构 的主导力量，它们占据了绝大多数的市场份额。中小企业作为市场的辅助 力量，规模和技术内在缺陷使得很难对大企业的竞争构成威胁。但随着企 业集群的出现，大企业主导局面正逐步被打破，产业组织形式呈现出多样 化发展趋势。 一、问题的提出：企业组织形式的演进 从20世纪70年代开始，随着信息技术迅速推广和运用，现代制造业正 经历着一场根本性的变革。从传统的标准化、大批量生产向多样化、柔性 生产的根本转变，为中小企业生产方式提供了前提；生产的多样化和柔性 化，产品在生产、供应、销售之间广泛存在的互补性要求在传统上相互分 割的设计、供应、生产和服务之间进行更多的协调，促使了更多的界于纯 市场和层级之间的组织结构的形成；信息通讯技术的发展及市场的完善大 大提高了交易效率，降低了对纵向一体化的需求。上述表明大企业对市场 结构和绩效的作用正日趋受到了约束和限制，为企业的组织形式的演变提 供了广阔的空问。 一7韶一 ▲探索-吏津·发展▲ 关于企业组织的分权化、分散化实际可以归结为中小企业组织形式的 问题，它主要包括两个方面：大量的、不同的企业组织形式存在的根本原 因和这些企业发展和演变的内在机制。传统上对中小企业发展的理论解释 主要是外部经济理论和产业周期理论。外部经济理论①强凋了企业之间的 分工和协作可以导致市场范围的扩大，由此可以降低学习成本，提高递增 的规模报酬。产业周期理论②则认为中小企业发展仅仅是整个企业发展周 期的一个阶段。随着企业产品销售扩大，企业规模必然也会随之扩大。小 企业也会逐渐地发展到大企业的组织形式。前一种理论是从分工的角度， 对中小企业集群的发展进行了解释；后一种理论则强调了作为单个中小企 业发展的周期性和阶段性，内在地表明小企业发展过程的非稳定性。两者 尽管对中小企业的作用和功能进行了定位，但外部经济理论并没有进一步 给出这种根据专业化分工和协作建立起来的既相互独立又相互关联的组织 群体的内在相互作用机制是什么的答案。大企业之间也有分工，但它们并 没有伴随着市场范围的扩展，而体现为市场规模的扩大。从发展的角度 上，周期理论尽管提出了小企业的阶段性，但也没有进一步讨论推动中小 企业向大企业发展的根本动力或阻止它们发展到大企业的内在约束。上述 理论不足以解释市场中大规模地存在着大量、分散的中间组织形式，而且 这些形式正在大规模地复制、生长。实际上，分工和协作的程度与企业之 间的内在的制度安排有关，而并不和企业规模相关。 威廉姆森的交易费用理论对组织多样性提供了一种一般性的解释。他 认为企业组织的多样化与交易次数、不确定性和资产专用性等因素相关③。 在不同类型的交易结构下，企业之问的制度安排是不同的，组织之间在不 同条件下是相互替代的。中间组织的存在正是对上述条件的反映结果。威 廉姆森的这种解释实际上是给定了不同的交易类型和交易结构存在的条件， 没有进一步分析企业组织演进的根本原因。 本文强调中小企业组织形式的演变更多地体现为制度的互补性和网络 化两个重要方面，它们实际上为企业组织的多样化提供了内在的条件。所 谓制度的互补是强调了不同类型的组织形式是相互依赖的，一种组织形式 的存在和发展不仅有助于强化自身的组织路径依存，其组织的外溢效应有 助于其他类型的组织的发展，组织之间的形式不仅仅是替代的关系。网络 ①外部经济理论主要来掉于对分工理论的认识。 ⑦施蒂格勒(1996)：《产业组织和政府管削》．上海三联书店。 ③威廉姆森(1999)：《治理经济学分折：框架和意义》，载于埃瑞屯·G。菲吕博顿和鲁道 夫·瑞切特缩新制度经济学》中译本，k海财经大学出版社。