校园招聘会之我见.pdfVIP

制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用 校园招聘会之我见 的，而不是专门用于招聘会)．虽然看起来很有气势， 但是并不能起到真正的作用。 文／赵彩瑞 对于招聘会的主办方或者高校来说．虽然做了大 量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比 如，有的用人单位就提出．他们提前与主办方联系好 要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上 显示的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留 的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条 件过于简陋．印有用人单位的简介和用人需求的宣传 单常常比较厚重．用简单的透明胶根本不能牢固地固 定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下 来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出， 就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘 会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心 仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘 人员还在，但是已贴出了“)o(职位已招满”的安民告 示，只得铩羽而归。因此．如果主办方尤其是举办校 园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发 关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗 位描述、应聘条件，相关待遇．联系方式等用人单位 的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢．大 大提高学生求职的效率．也能节约招聘方的时间。此 外．我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同 时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生．这 样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和 应聘者双方的时间和精力．直接有助于提高签约率。 对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加 招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目