护理人力资源管理新模式的探索.pdfVIP

C幽盏溢 护理人力资源管理新模式的探索 ■李文红①李青华①莫蓓蓉①王占平① -【关键词l护理人力资源管理模式 【摘要l目的：探索适合综合性医院的护理人力资源管理模式。方法：通过对医院护理人力资源现状分析，提出科学管理措施并 实施。结果：降低了护理人力投入成本，发挥了护理人力的最大效能，提高了护理质量和病人满意度。结论：科学合理地利用人力资源， 是护理质量与服务的基本保证，顺应了护理工作和医疗卫生改革的发展。 on humanresource mOdeI，LI al，， ExpIorationnursing managementWenhong，LlQInghua，MOBeirong，et ChineseHospitaIs．一2008，12(8)：71-73 humanre∞urce， model 一 【K·ywords】nursing management thesuitable human modelin 【Ab8”act】Objecti、n∞：Toexplore nursjng re∞urce瑚nagemelltgeneralh唧ital．Methods： andmeasure resourcec0】BtiIl wasreduced．EffectiVene豁andof status analysis．Results：Human efficiency analysis nursing wereincrea∞d． and satisfactionwere arld nursingmanagem饥t Nursingqualitypatient improved． and matched ratio岫l humanresourcewasthebasicgrant∞of quaUtynursing∞rVice．Itmlrsirlg瑚册g锄印t using nursjng andhealthrefomand developmeIlt． Author’o ofthesixth of addreoo：NursingDepartment People。sHospitalShenzhen，No舅9，Taoyuan ProvinCe，518052。PRC District，Shenzhen，Guangdong 丰自理人力资源是医疗卫生人力系 题日益凸显。近几年我院护理队伍的 1我院护理人员配置现状 彤 统的重要组成元素…。护理人 建设与20世纪90年代初相比已有较快 力资源的合理配备是现代护理模式运 发展，但护理人员配备始终未达标。因 我院是一所开放病床为1059张 行的基础，直接关系到医院的医疗、护 此，如何在人员短缺的情况下，合理有 的综合性医院，2007年平均床位使用 理质量【2l。随着医学发展和社会需求 效地利用现有护理人力资源，圆满完 率116．5％。我院现有卫技人员1443 的增加，护理模式、护理服务内容和服 成各项护理工作，是亟待研究解决的 人，医生604人，护士668人，其中 务范围的不断扩大，护理人员短缺问 问题，。现结合我院护理人力资源管理 聘用护士480人，占71．9％。全院床 实际，谈几点体会与思考。 位与护士之比为1：0．63，病区护士348 衰1全院护理人员结构现状 ①深圳市第六人民医院护理部．51∞