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人力资源IHuman 国有企业人力资源向人力资本转化问题探讨 黄作良 刘茂林 天津商业大学 天津 300134 摘要：文章通过对人力资源与人力资本的对比，指出人力资源与人力资本的关系，并分析了人力资源向人力资本转化 的过程。针对国有企业人力资源向人力资本转化存在的问题和原因分析，提出人力资源向人力资本转化的对策。 关键词：国有企业；人力资源；人力资本；转变 人力资源已成为企业发展中最重要的无形资源。党的十八 个方面：一是它是凝结在人身之上，即是一种劳动能力，二是人力 大报告中再次强调，到2020年，力争使中国进入人才强国和人力资本可以看作能使价值不断增值的资本，是一种资本性资源。钟 资源强国行列。人们越来越意识到，人力资源是企业第一资源， 一鸣，张强(2009)认为由于人力资本的收益性具有流动性和不确 人力资本是企业第一资本。学者们从管理学和经济学角度对二 定性，生产过程存在风险，不能将增值性作为人力资本的唯一判 者进行了很多探讨。只有实现人力资源向人力资本的转变，才能 断标准。人力资源与人力资本的比较如表1所示。 使企业不断增值。当今中国企业，尤其是国有企业对人力资源管 理重视不足，开发不到位，人力资源的优势没有得到充分利用。 二、人力资源向人力资本的转化过程 从人力资源与人力资本的对比中，可以看出：人力资源是未 国有企业管理者如何看待员工，如何管理员工，不仅关系企业的 开发的人力资本；人力资本是开发了的人力资源。通过对人力资 效益，更关系企业的长远发展。 源的投入(如教育、岗位培训、能力迁移)，加上恰当的管理措施， 一、人力资源与人力资本的关系 使人力资源更能胜任企业的岗位，并且员工在这个过程中得到全 资源(resource)是一切可以被人类利用和开发的客观存在，是面发展，自我价值得到实现，员工满意度提高，从而为企业创造更 一种自然存在物或能够给人类带来财富的财富。按常规的划分 多收益，投入与收益的差额便形成企业的价值。人力资源向人力 方法，资源可以被分为自然资源、人力资源和信息资源。关于资 资本的转化过程如图l所示。 本(capital)的概念，经济学家有很多论述(如魁奈、杜尔哥、西斯 蒙第、斯密、李嘉图等)。他们基本把资本作为积累起来的物化 劳动，是一种静止物。马克思认为，资本是一种生产关系，是在不 三．国有企业人力资源管理向人力资本转化的问题及原 断运动中榨取剩余价值，使自己增值。因此，不考虑其他方面，可 因分析 企业员工大致可以分为基层员工、技术员工、中高层管理 以将资本定义为通过投入能使资源不断增值的资源，包括物质资 者。从人力资源与人力资本的对比中，我们发现，企业人力资源 本、人力资本等。 只有通过不断加大投入力度，使人力资源变成企业的人力资本， 1954年，“现代管理学之父”彼得?德鲁克在《管理的实 才能为企业不断创造价值。但国有企业对员工的管理多集中在 践》一书中把人当作企业最大的资源，并首次提出“人力资源” 员工的招聘、薪酬及待遇、考勤、晋升、人事档案管理等，员工 的概念。他认为，人力资源与其他资源相比较，唯一的区别就是 人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。范亚文 管理基本上还处于吃“大锅饭”的状态。对员工的利用多、培 训少，单纯把员工作为企业的一种“无形资源”，很少对其开发， (20t0)认为，人力资源是指一定时间、一定空间以及一定地域内 使人力资源的价值很难