公允价值计量对新会计准则de影响分析.pdfVIP

财会探 祈 1满足同一层次中所得与需要差 公允价值计量对新会计准则的 当员工的需要与企业条件和提供的各种待遇在同一个层次上的 时候，员工流动的主要原因是，其所得与自身需要的差值。企业针 影响分析 对这样的情况，首先要弄清楚员工 自身需要的程度和企业目前满足 其的程度，明确这两个事情有助于将两者进行对比，测试出企业需 麓尹 舟 新疆阜康市幼儿园 要提高多少待遇或是条件才能满足员工，也就是可以用最小的成本 来留住员工。如果企业忽视了这一测量和调查的过程 ，要么会留不 [摘 要]新企业会计准则的颁布，无疑会对上市公司的财务 住员工，要么会用较高的成本留住员工，结果都照成很大的损失。 实践产生全面而深远的影响。公允价值的推 出是新企业会计准则 中 企业还可以通过企业文化观念的传播，使员工进一步的认同企 比较重要的调整 内容。随着市场经济和知识经济的进一步发展，以 业的文化和价值观，使得对企业形成一种尊敬和依恋；可以通过对 及各种金融工具和产品的出现 ，公允价值得到越来越广泛的运用 ， 员工的再教育，宣传一些勇于奉献、爱岗敬业的模范事迹，来感动 上市公司及其利益相关者，尤其是广大的证券市场投资者非常迫切 和感染员工 。以此来降低员工的需要。进而满足于企业现有条件和 地希望了解公允价值给上市公司带来的影响。本文首先介绍了公允 待遇。 价值的基本概念 ，新会计准则引入公允价值 的必然性 ，然后新会计 总之，～方面可以提高企业的供给，另一个方面可以降低员工 准则引入公允价值产生的影响分析． 的自身需求 ，这样才能控制住员工的流动。 [关键词]公允价值计量 新会计准则 影响分析 2．满足不同层次的需要 当员工的需要与企业条件和提供的各种待遇不再同一层次上 我国市场经济的逐步走向完善 ，财政部2006年2月颁布的新会 的时候 ，也就是说员工的需要要高于企业供给时候 ，员工的流动主 计准则在充分考虑了我国经济、法律等因素的基础上再次引入了 要是因为自身需要层次的提高，企业已经无力去满足。这种情况要 公允价值。公允价值是指在公平交易中熟悉情况的交易双方 自愿 难于上面提到的情况，因为员工的需要层次的提高是一种刚性的行 进行资产交换或债务清偿的金额。目前，国内外会计理论界均认 为，一旦提高就很难的降下来 ，也就是说想要通过各种途径来降低 为公允价值是公平交易中的交易价格(金额)。公允价值是一种具有 员工自身的需要是不太可能的了，那么也就只能通过提高企业的供 明显可观察性和决策相关性的会计信息。公允价值作为一种会计 给来满足于员工。 要素计量的计量属性，反映的是会计要素金额的确定基础。在新 面对这样的困境，企业可以首先做一个民意调查，调查员工 目 前的所需是什么，个人需要处在一个什么水平上。之后可以进行专 会计准则引入了公允价值计量属性，主要体现在以下几方面：1．在 访，和员工进行深入的访谈，了解员工的心声。这些无外乎是要掌 基本准则中，正式确立了公允价值计量属性。与历史成本、重置 握员工的需要层次，进行有针对性的满足。其实，大多数企业在不 成本、可变现净值、现值等并列；2．在投资性房地产、金融工具、 断壮大的同时是很关注员工的需要的。随着企业的壮大，其提供的 非货币性资产交换、企业合并等诸多具体准则中适当引入，强调 条件和待遇也会随