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现代经济信息 浅谈铁路企业人力资源管理的开发与利用 陈明渊 呼和浩特铁路局劳卫处 摘要：本文结合铁路企业在人力资源管理过程中存在的问题进行分析，就如何做好铁路企业人力资源的开发与合理利用，提出对策。 关键词：铁路企业；人力资源；管理 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0030-01 随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制的逐步建立， 起到了推动作用。但是，由于人才流动机制还不完善，人才的后顾之 科学技术和人力资源已成为推动生产力发展和经济增长的主导因素， 忧没有从根本上得到解决，致使人才流动困难，造成一些单位人才积 如何进一步做好人力资源管理的开发与合理利用显得尤其重要。下面 聚，人才无法施展才能，而另一些单位人才缺乏，又得不到自己需要 就这个问题，谈谈笔者自已粗浅的看法。 的人才，从而导致人力资源分布的不合理。 一、人力资源开发和合理利用的重要性 3.人力资源配置机制不完备，造成人力资源的队伍结构不合理 1.大力开发和合理利用人力资源是建立社会主义市场经济体制和 铁路企业仍没有完全的用工自主权。劳动力市场建立的前提之 推进我国铁路企业改革的客观要求 一是企业拥有完全的用工自主权，即企业有权按照利润最大化的原则 铁路企业要适应市场，就必须按市场经济的要求配置人力资源。 和生产经营的需要自主决定劳动力需求规模。但目前铁路企业在劳动 计划经济条件下，铁路用工管理主要靠指令性的行政调配手段，企业 力使用方面，某种程度上仍带有计划经济管理的烙印，上级部门仍对 和劳动者在劳动用工机制上的主体地位没有确立，双向选择的权利没 企业的用工总量进行控制，这种控制虽是解决企业冗员过多、负担过 有赋予，这种被动管理的方式不利于企业和劳动者主观能动性和内在 重、经济亏损的良策，是铁路企业求生存、求发展的重要措施，但从 潜能的发挥。市场经济条件下，铁路用工机制在发生着根本性的转 另一方面来说，也使得企业和劳动者在劳动力中的主体地位难以得到 变，劳动力市场和劳务派遣公司的逐步增加为企业和劳动者双向选择 真正确定，在很大程度上制约了铁路企业内部劳动力市场的发展。 以及同一群体之间的公平竞争创造了条件。 4.劳动者自身素质有待提高 2.大力开发和合理利用人力资源对保证我国铁路企业生产经营活 这主要体现在部分劳动者知识陈旧、观念落后、应变能力差、市 动具有重要作用 场竞争能力不强，面对经济转轨中的各种竞争无所适从。再有就是职 铁路企业要进行生产经营活动必须投入人力资源，没有适量的人 业道德素质较差，主要体现在爱岗敬业精神和技术文化素质方面。 力资源投入是不能创造出效益的。计划经济体制下，铁路运输一直处 三、开发和合理利用人力资源的对策 于社会运输的中心地位，自身也形成了一条不适应市场经济的生产经 企业的效益要靠劳动者来创造，所以企业的管理重点是对人力资 营和生存发展的路子。随着市场经济体制的确立，生产经营中存在的 源的开发和合理利用。如何进一步做好铁路企业人力资源的开发和利 弊端越来越严重地制约着铁路企业的发展。在激烈的市场竞争中要提 用，笔者提出以下对策： 高企业的竞争能力，作为运输服务性企业，在加强生产设备等同时， 1.引入竞争机制，转变择业观念，促进人力资源的合理流动 强化对职工劳动技能、工作形象、服务水平、竞争意识等软件的开发 在社会主义市场经济条件下，劳动者就业不能只靠国家和企业， 也是非常必要的。 要靠自己和市场。靠自己劳动就业的竞争能力参与市场竞争，靠市场 3.大力开发和合理利用人力资源是提高职业技能，完善用工管理 提供就业信息。特别是实行全社会的养老保险统筹后，劳动者在择业 的重要手段