现有国有企业薪酬激励管理方面存在的问题探讨.pdfVIP

2013年9月下 总第297期 dio：10.3969/j.issn.1004-8146.2013.9.239 人力资源 现有国有企业薪酬激励管理方面存在的问题探讨 杨婷 湖南省电力公司检修公司 湖南长沙 410000 摘要：国有企业的薪酬制度近年来受到广泛关注,如何合理设置薪酬激励，从而达到提升企业员 工的工作积极性，加强企业管理，实现高效运作的效果，成为了各方关注的焦点。本文通过深入 研究和分析，提出了现有国有企业薪酬激烈管理方面存在的五方面问题，包括激励失效、薪酬体 系失衡、薪酬结构僵化、激励手段单一以及激励制度的主观性，并提出了相应的政策建议，即完 善经理人、市场开放市场监督、科学制定激励计划以及开发多样化的激励方式。 关键词：国有企业 薪酬激励 问题及对策 一、国有企业加强薪酬激励管理的意义 暇最多、个人获利最大化的决策，更有甚者选择寻租，并走上 薪酬激励是企业薪酬管理的重要内容，