论图书馆人员结构与劳动力组织的结合.pdfVIP

情报工作 文章编号：1000_0952(2000)06—49_01 中图分类号：G253．1 论图书馆人员结构与劳动力组织的结合 兰州大学经济管理学院 谢林会 图书馆是一种社会群体．图书馆员与备行备业的人一样 最大限度地调动图书馆员的劳动积极性． 生活在社会之中．他们有年龄，性别．知识水平等诸方面的 2 图书馆工作的特点及与之相匹配的图书馆员 差异，只有弄清不同类型人员的特点．考究图书馆各种具体 图书馆员的劳动融学术性、教育性、服务性、连续积累 工作的特点和要求．并使之相互匹配、吻合、协调和一致． 性、艰苦复杂性和集体协作性于一体．图书馆工作不是纯体 方能最大限度地调动图书馆员的劳动积极性．实现图书馆人 力劳动．而是以脑力为主体力为辅的一种劳动．不过．无论 力资源管理的目标． 哪种类型的图书馆．也不论一个图书馆的部门在行政上是如 1 图书馆员的特点 何设置的．其工作酋先可以划分为基础业务工作、读者服务 从性别角度讲．人类社会从开始到现在．无外乎男性和 工作和行政管理工作三部分．其中基础业务工作又有采购、 女性两种．图书馆员当然也不例外．不论社会如何发展．时 登记、分类，编目、典藏和保管之分．读者服务工作包括： 代怎样变迁．也不论任何一个男性或女性，总免不了男人或 流通、阅览、期刊、古籍、辅导、咨询、检索和复印等．相 女人的天性． 对而言．基础业务工作对学术性要求较强．而读者服务工作 总体上讲，女性较男性更适合子图书馆工作．但是．只 对技术性和服务性要求更强蝗． 有女性而无男性的图书馆是难以想象．同时也是不可能存在 流通工作的服务性很强．随时于出纳台与书库问走动． 的．图书馆的有些工作男性较女性更适合-如复印、采购、 体力消耗较大．所以青年人较老年人更适合流通工作．同时． 管理、情报等． 流通工作要接触不同类型的读者．读者的性格特点、兴趣爱 从年龄角度讲．图书馆员有青铁中年和老年之分．青 好．町谓千变万化．这就要求馆员能察颜观色、态度温和， 年人的特点是朝气蓬孰精力充沛、办事效率高。更具创新 而女性比男性更细心、温和．所以女性比男性更适合这项工 精神．他们存千劲．敢想敢做．但往往阅历不深、经验不足． 作．当然．流通工作也需要部分经验较青年人丰富的中老年 稳健、阅历长、经验丰富、受人尊熏、办事讲求质量又是老 馆员参与．以起传，帮．带的作用．阅览最大的特点是环境 年人的优势．但瞻前顾后、循规守i日-接受新鲜事物和先进 清静．这种气氛正好与中、老年女馆员的性格特点相吻合． 经验的能力差，．H往往固执．不愿接受别人的意见．中年人 阅览室的人员配制不宜经常变动．因为馆员对本室所藏文献 年寓力强．起承上启下的作用．在各行业中都是“中坚力量”． 从形式到内容有较深的认识和了解之后．才能回答出读者的 但往往家庭观念较重．对工作的影响较大．我国传统的图书 各类提问．视听和复印工作．打交道的是现代化的机器和设 馆观念认为．青年人来图书馆工作是人才的浪费，老年人较 备．青年男性天性好动．在机械原理、使用、维护和修理方 青年人更适合于圈书馆工作．反映到现实中来就是对年轻人 面自．天赋．若让他们从事这项工作是很合适的．从事参考咨 重视不够．这种状况现在虽有一定改善．但这种观念的阴影 询和辅导工作的人员．要对馆藏和图书馆的各项工作了如指 依然存在．作为图书馆的决策部门．应该给青年人更多的学 掌．所以．最好应由年富力强的中年女性担任．采购工作与 习、深造，考察的机会．重视年青人在图书馆中的作用并调 外界的接触颇多．年龄较轻的中年男性可以胜任此工作． 动他们的积极性．以吸引更多的年青人来图书馆工作．使图 3