高职院校学生求职过程中不良案例的心理原因解析及应对措施.pdfVIP

鎏鬻___震墨 高职 院校学生求职过程中不良案例的 心理原因解析及应对措施 陈 恬 (南京化工职业技术学院招生就业处，江苏南京210048) 摘 要：随着我国高等教育进入大众化的新阶段，高校 找自己满意的工作，这种做法本身并没有错，但要明白一点： 毕业生的就业形势越来越严峻，处于高等教育人才培养链末 工作是找给自己干的．不是找给别人看的。 端的高等职业教育更面临着前所未有的挑战。就业竞争日益 案例四中的小丁是怕吃苦的典型，指望着永远依赖父 激烈，就业心理日益复杂，高职学生在求职的过程中面临着各 母，是标准的啃老族。他在找工作的过程中经历过失败，并没 种心理问题．高职生就业心理指导工作已经成为当前高职院 有激发起他的斗志．而是产生了自卑心理，再加上贪图享受 校面临一项重要任务。本文针对部分高职学生在求职过程中 心理的作祟，导致他消极逃避、不找工作。他对工作的理解 出现的一些不良现象进行了深入的分析和心理上的解析，并 也产生了误区，工作的意义不仅仅在于挣钱维持生计．工作 对此给出了有效的应对措施．希望能够帮助高职生消除不良 为我们提供了一个合理的生活规律，为我们提供了一个交 心理。树立良好心态．顺利就业。 流平台，工作是一种体验，一种享受，一种快乐，是在实现自 关键词：高职院校就业不良心理应对措施 我价值。 以上这些不良案例的发生增加了学生就业的困难．这样 在大学生就业难的现状下，高职院校学生在求职中频频 的就业难不是就业形势不好等外在原因造成的，而是学生自 出现不良案例．关注高职生的就业心理问题并且研究应对的 身的问题。要从根本上解决这些问题，就必须从根源上分析 有效措施，是一项非常必要而重要的工作。 原因。 1．高职学生在求职过程中的主要不良案例列举 3．心理原因解析 案例一：小甲积极参加各类招聘会，投递简历，先后收到 3．1迷·阔心理 了不少单位的录用通知．他首先选择了一家．去了没几天觉得 高职学生的就业心理普遍存在着比较矛盾的现象：追求 不好，又去另外一家．还觉得不好，再换，总觉得不适合自己， 高薪．又希望能学以致用，愿意尝试自主创业，又希望一个安 要么嫌工资低，要么嫌地点远，要么嫌职位低，要么人际关系 稳的生活环境；期望竞争，而竞争的勇气又不足，有自信，在受 处不好．各种各样的原因迫使他频繁地跳槽．很长时间都没有 到挫折后又容易自卑，崇尚自我实现，又同时存在着依赖感。 定下来。 诸如此类不稳定的择业心理与矛盾心态在学生中表现得十分 案例二：小乙参加校园招聘会，经过层层选拔，终于被某 明显。 知名企业录用，待遇优厚、发展空间良好，可是当通知他上岗 在校期问树立的职业目标上的理想和就业之后现实的反 时，他却已经去了另外一家普通企业。理由是第一家知名企业 差，自我认知上自傲与自卑并存、在职业选择上独立性和依赖 在全院只录取了自己一个人，他不想一个人去上岗，而选择去 感错位。致使部分毕业生在就业中感到十分迷惘和困惑。 录取了很多同学的普通企业。 3．2攀比心理 案例三：小丙凭借自己的努力和自身的实力进入了一家 有的毕业生缺乏对自身的客观分析，在选择就业单位时， 知名外企，让周围同学羡慕，但是没过几个月．就传来了他辞 不是从自己的实际情况出发进行择业，不深入了解单位发展 职的消息，他的解释是自己被分到了最苦最累的车间，平时做 情况．而是习惯性地以自己身边同学的就业择业标准作为自 得比别人多，挣得却一样多，待遇不公。