马克思主义劳动价值论与当前劳动者收入分配需要厘清的几个问题.pdfVIP

海派经济学 第12卷第2期 ，20 14 J our nal of Ec on omi c s of Shanghai School No．12，2 ，20 14 马 克 思 主 义 劳 动 价 值 论 与 - 3前 劳 动 者 收 入 分 配 需 要 厘 清 的 几 个 问 题 许冠亭 吴声功 内容提要 中共 “十八大 ”报告提 出 “必须深化收入分配制度改革”。从我 国现状和知识经济发展的趋势看，无论是体力劳动者还是脑力劳动者，都存在 偏低的劳动报酬 问题，这是我国收入分配差距扩大的主要症结。以马克思主义 劳动价值论作为理论依据探讨当前劳动者收入分配 问题，我们既须坚持马克思 主义劳动价值论，又要深化与发展马克思主义劳动价值论，认清知识劳动是劳 动形式的新形态 ，重视知识劳动在创造价值 中的重大作用，重视无形资产 ；既要 增强提高劳动者收入分配的紧迫感，采取有效措施纠正 “强资本、弱劳动”偏向， 实现劳动报酬增长和生产率提高同步，又应明白马克思主义的按劳分配原则是 按照必要劳动创造的价值部分分配，并非劳动创造的全部价值分配。并且，解 决劳动者收入偏低 问题 ，应有步骤地推进 ，不可操之过急。 关键词 收入分配 劳动价值论 知识经济按劳分配 中图分类号F09 1．91 F04 7 针对我 国收入分配差距扩大并加剧社会矛盾的严峻现实，中共 “十八大” 报告明确提出： “必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济 发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分 配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”( 胡锦涛，20 12) 我国收入分 配差距扩大 的主要症结是劳动者报酬偏低问题，尤其是私营企业中劳动者报 酬相对于资本收入份额不断缩小，过低 的劳动收入份额既不利于我 国扩大内 需和优化产业结构，也不利于社会和谐稳定与共同富裕 目标 的实现。对此 ，学 界有两种不同看法 ：一种看法认为，当前迫切需要提高我国劳动收入份额 ，严 格实施最低工资制度 ，建立合理的工资增长机制 ，实现经济增长方式的转变 ( 程恩富、胡靖春 ，20LO) ；另一种看法认为，在市场经济中拉开差距是 自然规 律，如果缩小收入分配差距，将会导致经济效率降低。如何深刻领会中共 “十 收稿 日期 ：20 14- - 02— 10 作者简介 ：许冠亭( 19 5一) ，男，苏州大学政治与公共管理学院教授 ，主要研究方 向为马克思主义 经济学 。吴声功( 1952一) ，男，苏州大学政治与公共管理学院教授、博导，主要研究方 向为马克思主义 经济 学。 20 14年第2期 马克思主义劳动价值论与当前劳动者收入分配需要厘清的几个 问题 59 八大”报告关于深化收入分配改革的精神?如何在理论上解说收入分配差距 扩大 问题? 如何在现实中解决好劳动者报酬 问题?需要我们坚持 以马克思主 义劳动价值论为理论依据，深入分析我国收入分配现状，顺应知识经济发展的 时代趋势，厘清下述几个问题。 一、马克思主义劳动价值论与我国当前收入分配的理论依据 马克思主义劳动价值论是我 国当前收入分配的理论依据 。马克思主义价 值与劳动价值论的研 究，既是深化理论研究的学术问题，又是为了解决当前我 国收入分配 问题需要厘清的重大理论问题。 对此 ，首先需要厘清马克思主义哲学价值论与马克思主义政治经济学劳 动价值论 的区别。哲学上所讲的价值 ，是揭示外部客观世界对于满足人的需 要的意义关系的范畴，是指具有特定属性 的客体对于主体需要的意义 。哲学 上的价值属于关系范畴，它表示客体的属性与功能与主体需要间的一种效用、 效益或交往关系的哲学范畴。作为哲学的价值概念，扬弃了各种价值关系 中 纷繁复杂的特殊 内容和形式，概括了其中共同的、普遍的、本质的内容，即概括 了其 中包含的外部世界的事物( 客体) 对于人( 主体) 的需要满足与否( 意义) 的 关系。当客体能够满足主体需要时 ，客体对于主体就有价值 ，满足主体需要的 程度越高价值就越大。显然 ，它不同