警察气质乐观、感知的上级社会支持和工作压力的关系研究.pdfVIP

中文摘要 由于心理应激源多、工作强度大等职业特点使警察成为了一个压力密集型职 业。工作压力不仅影响着警察个体的身心健康，而且还影响着警务工作绩效，甚 至对社会稳定和国家的安全都会产生不良影响。因此深入探求警察工作压力的现 状，对寻求缓解工作压力的有效方法具有重大的现实意义。本研究具体研究思路 如下：一是以相关文献资料为理论基础，结合警察的工作实际，提出本研究的构 思模型和要解决的问题；二是采取理论和实证研究相结合、定量和定性相结合的 方法，通过问卷调查等途径充分了解警察气质性乐观，感知的上级社会支持和工 级社会支持”在“气质性乐观和“工作压力之间的中介效应。 本研究所得主要结论如下； (一)根据测量学要求修订的警察工作压力问卷分为五个维度。问卷维度和总 量表具有可接受的信度和效度指标，可以作为警察工作压力的测量工具。 (二)扩展的生活倾向问卷(LOT-R)问卷在本研究中二因素模型结构拟合良好， 表明问卷由乐观和悲观两个维度组成。本研究进一步验证了LOT-R在中国人群中 施测时，问卷由乐观和悲观两个维度组成的结论。问卷信度不高，说明LOToR在 国内旌测时有可能不能有效反映被试的乐观状况。 (三)警察工作压力在年龄变量上的差异不显著，在性别，工