我国领导干部政绩评价结果运用研究.pdfVIP

２０１５ ５ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （） Ｍａｙ．２０１５ 第３６卷第３期　 （ ） Ｖｏｌ．３６ Ｎｏ．３ 我国领导干部政绩评价结果运用研究 １ ２ 唐平秋 ，韦伟光 （１ ．广西大学 校党委，广西 南宁 ５３０００４ ； ２ ．广西人力资源和社会保障厅 研究所，广西 南宁 ５３００２２） ［　 ］　 当前领导干部政绩评价结果运用中存在缺乏统一的国家标准、重物质奖励轻精神奖励、评价 结果及运用情况不对外公开、结果运用情况缺乏跟踪总结、结果运用的方式或做法缺乏创新等问题。 应通过 建立统一的国家规范或标准、建立健全精神奖励机制、将评价结果及其运用情况对外公开等措施进一步推动 领导干部政绩评价结果的有效运用。 ［］　 领导干部；政绩评价；结果运用 ［］　 Ｄ２６２ ．３ 　 　 ［］　 Ａ　 　 ［］　 １００２‐５２２７（２０１５）０３‐００９０‐０５ 　 　 领导干部政绩评价结果运用是整个评价过程 制定了《关于实行干部考核制度的意见》 ，首次正 中最核心的环节，是实现领导干部政绩评价价值 式提出了领导干部政绩考评工作。 １９８８ 年，领导 的关键所在。 领导干部政绩评价结果与任用提 干部政绩考评工作正式以法规文件形式确立下 拔、教育培训、评优奖励、行政问责等领导干部管 来，即《地方政府工作部门领导干部年度工作考核 理环节紧密挂钩是提高我国领导干部素质和效能 方案》正式颁布。 到了２００９ 年，关于《地方党政领 的重要途径。 在当前全面深化改革的大背景下， 导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等 领导干部政绩评价结果的有效运用对大力推动群 三个《试行办法》的颁布标志着我国领导干部政绩 ［１］ 众路线教育实践活动的深入开展，进一步加大反 评价工作有了相对完整的指导性文件 。 不过， 腐倡廉力度，建设一支可靠、素质过硬的领导干部 相比较发展越趋完善的领导干部政绩评价指标体 队伍具有十分重要的意义。 系、评价方法，作为核心环节的政绩评价结果运用 却发展滞后。 直到２０１３ 年，领导干部评价结果的 一、问题的提出 运用才第一次以地方法规文件的形式规定了实施 细则。 即甘肃省在全国范围内率先出台了《甘肃 从生产力与生产关系的角度看，政府行政效 省省管领导班子和领导干部科学发展业绩考核评 率的提高，一方面要充分发挥物质资本的价值，以 价结果运用办法（试行）》。 这同时表明，领导干部 最低的成本实现工作目标；以最低廉的代价获得 政绩评价结果的运用仍然缺乏一套统一的国家规 效能高的工作人员；另一方面要充分发挥人力资 范或标准。 因此，鉴于此，笔者对目前领导干部政 本的价值，积极调动工作人员的积极性，激励工作 绩评价结果运用的现状展开初步研究。 人员努力、高效地工作。 由此来看，实施公务员绩 效考核或领导干部政绩评价有助于提升政府工作 二、 当前领导干部政绩评价结果 人员的效能，进而提高政府效率。 运用的主要做法 当前我国的领导干部政绩考核评价工作取得 了阶段性成就。 早在１９７９ 年，中共中央组织部就 　 　 本文通过择要分析部分省、市制定的实施意 ［］　 ２０１５‐０１‐１０ ［］　 唐平秋（１９６８－ 　 ），男，广西大学党委副书记、副教授、硕士生导师，研究方向：思想政治教育、行政