人力资本对企业产出影响研究——基于旅游类上市公司和信息技术服务类上市公司的比较.pdfVIP

2010年第7期 学 术 论 坛 (总第234期) ACADEMIC FORUM NO．7，2010 (CumulativelyNO．234) 人 力 资本 对 企 业 产 出影 响 研 究 — — 基于旅游类上市公司和信息技术服务类上市公司的比较 程露悬 [摘 要]文章选取2006～2008年中国l8家旅游类上市公司和27家信息技术服务类上市公司数据 为研究样本，通过T检验和OLS回归方法，分析企业人力资本、行业因素对产出的影响。研究结果显示： 旅游类企业人力资本水平显著低于信息技术服务类企业 ；员工人力资本和高管激励因素影响企业产出。也 是造成行业产出差异的原因；高管人力资本的基本因素对产出影响不显著，却会造成不同行业的产出差 异。 [关键词]人力资本；产出；旅游类上市公司；信息技术服务类上市公司 [作者简介】程露悬，广州大学中法旅游学院教师，广东 广州510006；厦门大学管理学院旅游管理 博士研究生，福建 厦门 365001 [中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号】1004—4434(2010)07—0122—05 一 、 引 言 的劳动者意味着人力资本投资成本越高，也就要求 更高的回报来达到成本和收益平衡，并不是所有的 传统的经济增长理论历来认为，投资是经济增 企业都愿意、也有能力雇佣高质量的劳动者。 长的第一推动力，但 自20世纪50年代末至60年 长期以来 ，旅游企业人力资本的价值相对较 代西方提出人力资本理论以来，这种观点已逐渐被 低，大专以上员工所 占比例不足30％①，这与我国 改变。人力资本是指体现在劳动者身上的，通过投 旅游教育的发展形势不相适应，也与旅游管理专业 资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况) 大学生就业难的社会现象矛盾。这是因为旅游企 所构成的资本。这种资本是人 自身在经济活动中 业本身服务性质决定其不需要太多人力资本，还是 可以获得收益并不断增值的能力。因此，人力资本 因为旅游企业效益差竞争力不足而难以吸引高素 是人的知识、技能和体力等的总称，是企业中员工 质员工呢?这是我们关心的问题。本文通过旅游 的知识存量、技能水平和健康状况的总和…。舒 企业与信息技术服务类企业的比较，使用 T检验 尔茨依据大量的实证分析提出：在现代社会，人的 和OLS回归分析，回答以下几个问题：一是人力资 素质的提高，对社会经济增长所起的作用，比物质 本各个替代变量对企业产出弹性的影响；二是旅游 资本和体能劳动力数量的增加所起的作用要大得 企业人力资本的水平和状况；三是旅游企业人力资 多，而人的知识、才能基本上是投资(特别是教育 投资)的产物 】。可见推动经济增长依靠的是劳 本各个替代变量对产出弹性的影响与信息技术服 动者的质量，而不仅仅是劳动者数量。但是高素质 务类企业是否存在差异。 [基金项目]广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(08GP一01)，广州市哲学社会科学基金项lff(09Y02)课题成果 ①数据根据 17家旅游类上市公司2006—2008年报披露的信息进行整理。 122 二