人力资源结构对产业结构配置效率的数据包络分析.pdfVIP

2013年 1月 重庆文理学院学报 (社会科学版) Jan．2013 第32卷 第 1期 JournalofChongqingUniversityofArtsandSciences(SocialSciencesEdition) Vo1．32 NO．1 人力资源结构对产业结构配置效率的数据包络分析 冯利朋 (重庆文理学院经济管理学院，重庆 永川 402160) 【摘 要】以投入产出为基本原理，利用1990年~2010年的相对数指标，“按三次产业分的就业人员比率”和 “三次 产业的贡献率”，通过deapversion2．1研究了三次产业的人力资源结构对三次产业贡献率的影响。结果表 明：三大 产业都是规模报酬递增的，且在 目前产 出水平下劳动力投入都冗余 ，扩大规模充分利用现有劳动力资源，三大产 业都有较大的发挥空间。 【关键词】产业结构；人力资源结构；投入产出 中图分类号 ：F224．0 文献标志码 ：A 文章编号：1673—8004(2013)01—0086—05 一 、 引言 中国自20世纪90年代中期以来，经济运行的深层次矛盾逐渐显露，尤其是 经济结构不合理已制约到经济持续、快速发展，产业结构不合理就是其 中一个 突出的问题 。产业结构 ，亦称国民经济 的部 门结构 ，是指 国民经济各产业部门 之间的联系和比例关系 1J【。各产业部 门的构成及相互之间的联系、比例关系不 同，对经济增长的贡献大小也不同。在经济研究和经济管理中，三次产业分类 法是世界上较为通用的产业结构分类方法。我国的三次产业划分是：第一产业 农业 ．第二产业工业和建筑业 ，第三产业是除第一 、第二产业以外的其他各业。 一 切决定和影响经济增长的因素都会不同程度地对产业结构的变动产生 直接或间接 的影响，其中人力资源结构是最重要的因素之一。人力资源结构与 产业结构之间有着千丝万缕 的联系 。产业结构决定人力资源配置方向，进而决 定人力资源结构；合理的人力资源结构又是产业结构调整的条件和基础 ，两者 的互动调整与优化是实现宏观经济 目标的根本保证3【．4]。本文就人力资源结构 收稿 日期 ：2012—10—07 基金项 目：本文系教育部人文社科项 目“资源优化配置与产业结构调整模型研究”(项 目号： 10X．JA7900061、教育部人文社科项 目 “信息不确定的数据包络分析模型与方法研究”(项 目 号：12YJC630214))、重庆市教委人文社科项 目(项 目号：l1SKP04)、重庆市教委教改重点项 目(项 目号：102302)及重庆文理学院重点教改项 目(项 目号：110116)的研究成果 。 作者简介：冯利朋 (1981一)，女，山西阳泉人，博士，讲师，主要从事产业经济管理研究。 对产业结构效率的影响进行研究。近l0年有关产 min[— (爸—+e+)]=0(占) 业结构 的研究中，对产业结构调整的制度 、战略和 优化的理论研究比较多。实证研究中多数是产业 ~La．i+s-=OX。 结构对经济发展水平的研究，其 中，胡琦、许峰 (2004)，许芳(2004)，高更和、李小建(2005)，余娟、 A， y。 (3) 吴玉鸣(2006)，李延军 (2007)，柯