人力资本黄金律值水平估算及实证研究——基于社会产出和个人收益的不同视角.pdfVIP

第31卷 第2期 经济经纬 Vo1．31 No．2 2014年 3月 EconomicSurvey Mfdr．2014 人力资本黄金律值水平估算及实证研究 — — 基于社会产出和个人收益的不同视角 吴立 军 (1．中山职业技术学院，广东 中山528404；2．中南财经政法大学 经济学院，湖北 武汉430000) 摘 要：新经济增长理论认为，人力资本与物质资本同样是经济增长的重要因素，但众多实证检验并不支持 这一结果。在社会总人 口和财富一定的约束下，人力资本的生产必然存在一个最优水平 (人力资本投资的 黄金律值水平)。笔者利用 1978年 ～2010年三大行业的面板数据对中国劳动力市场人力资本增进函数值 的估算，形成结论：基于社会产出和个人收益视角的黄金律值分别为20．85年和 l4．63年；个人收益视角的 黄金律值低于社会经济发展要求的黄金律值，家庭缺乏对高层次人力资本投资的动力，国家应该实行 “抓两 头，放中间”的人力资本生产战略；当人 口增长集中于老年人时，人力资本增长与经济增长并不具有一致性。 关键词：黄金律值；人力资本；社会产出；个人收益 基金项 目：全国教育科学 “十二五”规划课题(BJA120081) 作者简介：吴立军(1979一)，男，湖南华容人，中山职业技术学院讲师，中南财经政法大学博士研究生，主要 从事人力资本、产权理论研究。 中图分类号：F124．6 文献标识码：A 文章编号：1006—1096(2014)02—0126—06收稿 日期：2012—10—15 别基于社会产出和个人收益最大化的视角，实证研 引言 究人力资本投资的最优水平。 人力资本在新经济增长理论 中的应用，大大加 一 、 文献综述 强了其对国别增长率差异的解释。人力资本被认为 是经济增长的源泉，是导致穷国与富国差异存在的 一 般认为，1960年诺贝尔经济学奖得主Schultz 关键 ，因此实现地区赶超战略最 自然的政策建议就 在美国经济年会上发表题为 《人力资本投资》的演 是提高人力资本的生产。、但众多实证检验的结果却 说是现代西方人力资本理论形成的标志，由于其卓 表明人力资本投资对经济增长的作用不显著甚至为 越贡献被称为 “人力资本之父”。最终完成现代人 负。郭庆旺等 (2009)的研究认为高等教育支出对 力资本理论构建的是美国经济学家贝克尔(2007)， 地区经济增长和人力资本溢价水平的影响总体上较 他系统地阐述 了人力资本生产、收益分配规律，为现 为模糊，对地区经济增长的促进作用并不显著。胡 代人力资本理论奠定了微观基础和定量分析的框 永远(2003)认为从总体上看，人力资本存量增长率 架。20世纪80年代中后期，Lucas(1988)在 《货币 与产出增长率不存在显著相关，人力资本只是经济 经济学杂志》上的经典论文 《OntheMechanicsofE— 增长的一个必要而非充分条件 。有些国外学者通过 eonomieDevelopment}正式将人力资本作为内生因 对 OECD 国家的跨国经济数据分析发现，一些 力 素纳入增长模型，肯定人力资本，技术进步是经济增 资本高速增长的国家，并没有出现经济寓谑 的增 长的动力和源泉。20世纪90年代至今，知识资本 长。本文试图从地区经济发展和个人人力资本投资 理论兴起 ，人力资本研究思路悄然变化。学者们从 的适度性——即人力资本黄金律值 估算人手，分 分析知识资本结构角度揭示人力资本与