人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析.pdfVIP

中国人 口·资源与环境 2012年 第9期 也做 了相关分析。一些学者认为，加大人力资本投入可 以 增加劳动报酬 ，提高劳动报酬 比例 。韩金华等也认为 ， D3 我国普通劳动者尤其是农民工的整体素质并不高，劳动力 D2 D2 的人力资本含量偏低 ，劳动者因 自身素质差、维权意识差、 D2 凝聚力差等降低 了与企业谈判和博弈的能力从而导致劳 D l 动报酬比例下降 。以上分析只是从理论上阐释，并没有 D1 经验的验证。周扬波利用 1997—2008年省级面板数据 ， 分析了影响我国劳动报酬比例的因素。他认为，教育水平 对劳动分配 比例的影响并不显著 ，在低水平组 ，教育对劳 W A 动报酬 比例的影响为负”…。张全红也得出了类似的结 论，认为劳动者教育水平对劳动报酬 比例的影响为负。理 论分析与经验分析得出了相悖的结论 。 O 但是 ，我们注意到，经验分析的指标有些片面。现有 图1 二元经济结构下劳动报酬 比例决定因素 关于人力资本 的实证研究中，有两种代理变量。一种是采 Fig．1 Decisivefactorsoflaborshareindual 用科研、教育支出等人力资本的成本投入作为代理变 economicstructure 量 。另一种用受教育年 限、入学率等资本量 的产 出 指标作为代理变量 。周杨波用劳动者的平均受教育 是水平的，而是一条具有正斜率的直线或曲线，见图1中 年数表示劳动者 的受教育水平 ；张全红采用 6岁 以 的虚线WS，其形状和位置取决于现代部门的就业压力和 上人 口的平均受教育年限表示人力资本水平… 。二者 工会的讨价还价能力，就业压力的减小和工会的讨价还价 均采用了产出指标作为代理变量 ，缺乏对 以成本投入作为 能力的提高将会使劳动供给曲线的斜率变大 ，这有助于劳 代理变量的研究，因此不能全面的反应人力资本投资对我 动报酬 比例的提高。在农业剩余劳动力被吸收完之后，所 国劳动报酬比例的影响。基于此，本文分别以人力资本量 有部门的就业都由统一 的工资水平决定，经济发展进入了 的投入指标和产 出指标为代理变量 ，利用 1997—2010年 新古典经济学的世界。现代部 门的劳动供给曲线斜率变 我 国29个省级单位面板数据，比较分析计量结果，全面研 得更大 ，要素分配 比例更有利于劳动者 ，劳动报酬 比例得 究人力资本投资对我国劳动报酬 比例的影响。 到提高。根据上述分析 ，二元经济 中的劳动报酬 比例取决 于劳均资本存量、人力资本投资水平、全要素生产率、就业 2 模型设置、指标选择和数据来源 压力和工会的议价能力 。 姜磊根据刘易斯的二元经济模型，建立了一个封闭条件 以上的分析基于完全市场 的假设 ，在现实中，完全竞 下劳动报酬比例影响因素的分析框架 。图1描述了农业 争的市场并不存在，市场多少都存在垄断因素，垄断会扭 剩余劳动力转移与二元经济的发展过程。随着资本存量的 曲要素市场，使要素价格发生变化，要素份额也会相应发 增加和农业剩余劳动力的转移，劳动报酬比例可以表述为： 生变化。实证的研究也表明我 国工业部门垄断程度的增 加 ，提高 了资本份额