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以创新的形式培养优秀的企业政工干部 　　摘要：为了顺应时代的发展，新时期对企业职工的培训方式也要有所创新，要加强对员工的文化培训、提供实践机会、举办有趣的活动、实行奖罚分明的管理制度。 　　关键词：培训；奖罚分明；实践 　　中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-00-01 　　前言 　　随着科技、工作形式和生活方式的多样化发展，现代企业对于干部素质的要求也有着很大的转变。过去只是要求政工干部要有良好的工作经验和积极的工作态度，而新时期的政工干部除了要坚持发展自身的工作能力和道德素养外，还要掌握更多的生活技能，提高与人交际的能力。所以要培养优秀的企业政工干部，必须要顺应时代的发展，结合企业的实际状况来进行培养。 　　一、政工干部工作重要性体现 　　（一）建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展 　　思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切联系在一起的重要方法a，因此，建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍；一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向，将集团利益和自身利益联系在一起，才能够更好的发挥职工的积极性、能动性。 　　（