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企业人力资源优化配置之浅见 　　经济时代的步伐的加快，使得企业进入了飞速发展的黄金时期，与此同时，各大企业对企业管理管理人才的需求量也越来越高。而人才是人力资源最重要的部分，人力资源管理与企业的发展密不可分，关系到企业以后是否会持续发展。因此，优化现有的人力资源管理模式，建立完善的企业人力资源管理体制，是企业能否在经济化的大潮流生存的必要前提。该文就从目前人力资源管理中存在的问题，提出一些关于企业人力资源优化配置的建议。 　　根据有关统计显示，一个企业发展能否成功，人力资源管理决定了其中的73%。因此，面对经济全球化步伐的不断加快，企业如何能够在世界范围内的激烈竞争中生存下去，取决于企业是否拥有足够的人才对企业的知识和技术进行不断的革新。因此，人力资源管理是企业能否平稳健康发展的必要前提，优化人力资源配置，是现代企业生存与发展的核心要求。 　　1 人力资源对企业的重要性 　　作为一个独立的经济体，企业在发展的过程中不可避免的会受到市场经济变化的影响，特别是处在目前经济全球化飞速发展的时期，一个企业想要生存下去已经实属不易，更不要说企业的发展。但是一个不谈发展的企业必将走向破产，为了解决这个问题，笔者经过长期的资料调查显示，影响企业发展的因素有很多，比如：人力资源、自然资源、资本、技术、经济环境的影响等，而在现代的企业发展模式下，人力资源却在影响企业发展的因素中占了极大的比例