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新形势下推进企业女职工工作的创新与思考 　　女职工作为中国工人阶级的一部分有着非常重要的作用，她们对全面建设小康社会的有着不可替代的作用，而且她们还积极参与和实践职业道德和家庭美德建设。在企业生产经营建设过程中，充分发挥女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好女职工的整体和特殊利益，调动她们的积极主动性，保护好她们的创造性，不断寻求方法使得企业发展和女职工“半边天”作用有效结合，使女职工工作更具时代性、规律性、创新性、实效性，是企业女职工组织的根本职责所在，更是新形势下推进企业女职工工作需要创新和思考的问题。 　　1 加强自身组织建设，提高女职工综合素质和整体工作水平 　　女职工组织要认真贯彻落实《企业工会工作条例》， 坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，加强自身建设，与时俱进，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。 　　一是深入推进学习型女职工组织建设。将“学习型、服务型、创新型”“三型”女职工组织建设与“三型”工会组织建设有机融合，将“三型”女职工组织建设与女职工重点工作有机融合，并以“三型”女职工组织建设统领各项工作，提升工作科学化水平。 　　二是加大女工干部培训力度。以提高女工干部的岗位工作能力为重点，通过举办专家讲座、会议研讨、专题学习培训、观摩交流和实践锻炼等形式，将女工干部的学习提升工作引入常态化、长效化，实现“学习工作化、工作学习化”的最佳状态，提升女工干部工作能力和综合素质。 　　三是大力加强作风建设。工会女工组织要始终保持积极作为、奋发进取的精神状态，勇于转变观念，破除传统思想的束缚。要进一步发扬学习调研之风，深入基层获得第一手资料。要切实履行好工作职责，大力加强女职工组织自身建设，教育引导女工干部不断提升工作能力和工作绩效，努力适应企业发展对工会女职工工作的新要求，不断推动女职工工作登台阶上水平。 　　2 转变观念，勇于创新，全面推进女职工素质提升工程 　　全面推进女职工素质提升工程 ，要与“创建学习型组织、争做知识型职工”的工作相结合。 　　一是积极引导女职工全面提高道德、文化和健康素质。有计划地对女职工开展思想政治教育、业务技能培训和身心健康疏导，多渠道、多层次开展提升女职工素质活动。 　　二是全面推进女职工网上练兵答题活动。引导广大女职工利用这个崭新的竞技舞台学知识、练技能、提素质，激发其潜能、展示其才干，在实际工作中立足岗位、勤学苦练，努力实现“全员大练兵、全员大比武、全员大闯关、全员大提高”的目标。 　　三是进一步发挥“区域间女职工巾帼共享讲坛”的作用，拓展无边界交流的形式，整合女职工在岗位提升、技能提升等方面的需求，以一个或几个单位为主，自愿结合，形成学习、交流、沟通、共享、共赢的平台，实现女职委组织共建、资源共享、团结互帮、共同发展。 　　3 围绕中心，立足本职，深入实施女职工建功立业工程 　　一是认清形势、把握重点，以“岗位建功、素质提升”为载体，进一步动员广大女职工在企业保生存图做强中建功立业。当前钢铁企业发展形势极为严峻，女职工组织要认清形势，把握好特殊时期女职工工作的新任务、新要求，进一步增强危机意识、发展意识、责任意识和大局意识，以高度的责任感、使命感和紧迫感，为企业全面深化改革、加大减亏扭亏力度、加快实施“十二五”战略规划、谋求平稳健康发展做出贡献。 　　二是要突出抓好岗位建功和创先争优活动，广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性技术创新、合理化建议等活动，引导广大女职工自定目标，自加压力，自我发展。把实施女职工建功立业工程融入到经济技术创新工作中，在开展岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动中，注重突出女性特色，找准切入点，抓住结合点。 　　三是发挥典型示范带动作用，着力营造争先创优的浓厚氛围。要积极主动地去发现、挖掘和宣传在女职工的工作生活中出现的可歌可泣的先进事迹和典型人物，拓展选树典型的范围、方法，从道德层面、工作层面、学习层面各个方面有标杆、树典型，让典型遍地开花。同时加大宣传、宣讲力度，让典型叫得响，“活”起来，通过典型示范和引领，增强女职工“赶、学、比、超”的竞争意识，使她们在不懈追求中实现自己的人生价值。 　　4 完善机制，创出品牌，切实维护女职工合法权益和特殊利益 　　一是建立完善的女职工维权机制建设，以“源头维护”为着力点，突出权益维护和真诚服务。围绕《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》和新修改的《中华全国妇女联合会章程》等新颁布的法律法规举办专题讲座，加大女职工合法权益维护知识的宣传力度，提高女职工的维权意识和能力。组织女职工依法参加企业的民主管理和民主监督，保障女职工参与决策和管理的法律地位。聘请法律