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新时期企业工会工作浅析 　　工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、唇齿相依。当前,在以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，工会组织只有做到全心全意服务职工，时刻做职工话语的传达者、困难的纾解者、利益的维护者，工会工作才能凝聚人心、生机勃发，企业经济社会才能又好又快发展。下面就如何做好新时期工会工作浅谈几点看法。 　　一、坚持四个原则、摆正位置是工会工作的根本点 　　要坚持“四个原则”，即“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从机制上为工会工作营造良好环境。工会是党领导下群众自愿结合的工人阶级的群众组织，党对工会工作的领导主要是政治方向上的领导。所以，各级党组织应真正将党对工会工作的领导摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时落实、同时考核。另外，各级党组织应认真研究新时期下工会工作的特点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度机制。 　　发挥工会的组织作用，还应坚持“党建带工建、工建助党建”方针，为落实好工会工作提供更加坚实的组织保证。另外，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实在紧缺工会的基层团体中组建工会，同时抓好“职工之家”建设，及时推动企事业改革改制中工会组织的整顿和重建工作，扩大工会的覆盖面。这样，真正让工会工作做到到位而不缺位、站位而不错位、进位而不越位，才能发挥工会应有的作用。 　　二、坚持面向职工、以人为本是工会工作的落脚点 　　1、坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识 　　加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。工会组织应从深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次、彰显民主管理的深度、表现民主管理的透明，切实体现职工在企业中的主人翁作用。 　　企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题研讨，使广大职工代表有充分的知情权、表达权、参与权和监督权，提高职工代表参政议政的能力。实践证明，充分发挥职工的参政议政的智慧能力，可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。 　　2、坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识 　　在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的、关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来，紧密围绕本单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。因此，企业扎实推进安居工程、兴垦富民工程、绿化清洁工程等，进行岗位大练兵、大比武，依法为职工维权，都是面向职工、以人为本的真实表现，也是以职工的利益为出发点和落脚点的表现。另外，让职工代表清楚地了解企业的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，在职工心中形成爱党是魂、爱岗是根、爱场是本的企业情结。 　　三、坚持学习创新、增强活力是工会工作的着力点 　　1、加强业务学习，树立服务意识。 　　工会干部应加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度报告的各项计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解企业发展规划，教育引导职工将个人发展和企业发展挂钩，做到步调一致、共同进退。同时要本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。加大服务职工意识，真心倾听职工的呼声、真实反映职工的诉求、真情解决职工的困难，切实做到职工有所呼，必有所应；职工有所诉，必有所答；职工有所难，必有所解。既要赢得职工的信赖，又促进企业的发展，真正以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的经济社会发展指标而协力工作。 　　2、加强务实创新，树立奉献精神。 　　工会干部要有坚定的政治立场和敬业奉献精神，热爱工会工作，将工会工作与企业中心任务紧密结合起来，密切联系职工，热心为广大职工办实事、做好事、解难事，同时提高法律水平，依法维护职工权益，才能在群众