浅谈创新型人力资源管理对企业的作用.docVIP

浅谈创新型人力资源管理对企业的作用 　　【摘要】随着市场经济进程的加快，传统的人力资源管理模式已开始显露弊端，制约了企业的发展，影响了市场的运行，因此必须探索出一些新型的人力资源管理模式使企业获得最大效益。 　　【关键词】人力资源，创新，管理 　　激烈的市场竞争对企业人员素质提出了全面的挑战，传统的人力资源管理模式已不适应现代企业发展的需要。因此，必须在现代企业中尽快建立新型人力资源管理模式。 　　一、人力资源的基本概念 　　对于企业而言，人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源[1]。人力资源管理是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度，是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断的获得人力资源，和对能获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。人力资源开发与管理是实现组织目标的一种手段。在管理领域中，人力资源开发与管理是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一系列的开发与管理活动。人力资源开发与管理的结果，就组织而言是组织的生产率提高和组织竞争力的增加，就员工而言则是工作生活质量的提高与工作满意感的增加。 　　人力资源管理的实践[1]主要包括：确定人力资源需要、确定各个工作岗位任务的特点，而确定企