产业转移背景下科技人才流动模型研究——基于福建省的实证调研.pdfVIP

《东南学~)2o15年第5期 产业转移背景下 科技人才流动模型研究 基于福建省的实证调研 杨 敏 安增军 摘要 ：文章将产业转移和人才流动的相关理论融合起来，深入分析了产业转移背景下企业科技人才流动 的效应与动因，将转移产业的聚集度和成熟度、转移企业的激励机制、科技人才的能力水平和转移成本作为变 量，构建了科技人才流动结构模型和测量模型，并以福建省4个地市产业转移中的291名企业科技人才为样 本，对模型进行 了实证检验。 关键词：产业转移；科技人才流动；福建省；结构方程模型 中图分类号：F061 文献标识码 ：A 文章编号：1008—1569(2015)05—0140—08 产业转移对于区域间的产业结构调整和产业转型升级具有重要意义，尤其在产业结构优 化、产业人才聚集、产业技术创新和产业竞争力提升等方面起到很大的促进作用。在产业转移 的过程中要实现上述优化效应，企业创新能力的增强是关键。目前的研究都把产业转移中企 业技术和管理创新能力的提升途径指向了人才溢出效应，其中，企业科技人才的流动是产业转 型升级和技术创新的关键因素。 当前，福建省各市 (区)的产业转移步伐加快，使得福建省乃至海峡西岸经济区产业结构 不断优化，但产业创新能力还有待提升，产业竞争能力还有待加强。因此，研究产业转移背景 下的企业科技人才流动动因与机制，并以福建省数据作为实证分析的依据，不仅可以丰富产业 转移理论和人才流动理论，还有利于福建省产业转移的效应优化和企业创新能力的持续提升。 基金项 目：海西公共政策研究 中心重点项 目“产业转移背景下海西科技人才流动机制研 究”(项 目编号： 2012HX010)；福建省 教育厅社科 项 目 “福建 省 文化 创 意人 才 队伍 建 设研 究”(项 目编 号： JB13255S)；福建江夏学 院社科青年项 目“福建省科技人才开发与评价研 究”(项 目编号： 2012C0l2)。 作者简介：杨敏，福建江夏学院人力资源管理系讲师； 安增军，福建江夏学院工商管理学院院长、教授。 《东南学术)2o15年第5期 一 、 文献综述与理论基础 (一)产业转移及其效应 本文的产业转移概念是指由于区域经济的发展不平衡，地区间产业发展环境发生变化，形 成产业发展的一定约束条件，在此情况下，某些产业为了利润的持续最大化，从某一地区转移 到另一地区的空间动态过程。产业转移的动因和效应是多种多样的，不同的学者有不同的 看法。 对于产业转移的动因和机制，美国经济学家弗农 (1966)提出了产品生命周期论；日本经 济学家赤松要(1932)创建了雁型模式，小岛清 (1991)提出了 “边际产业扩张论” ；英 国经济 学家邓宁(1988)建立了所有权优势、内部化优势和区位优势三位一体的国际生产折中论②。 区域产业转移的效应是明显的，对于相对落后的区域经济发展尤为重要。卢根鑫(1994) 的研究表明，产业转移可以给发展中国家带来产业要素的转移、产业结构的成长、就业结构的 变化和国民生产总值的提高等②。朱华友 (2008)分析了产业转移的集群效应，从产业转出区 和转入区的角度探讨了产业转移带来的正面与负面集群效应④。安增军、杨敏 (2013)从产业 关联发展、劳动力资源整合、产业结构优化以及环境效益变化四个角度对产业转移效应进行了 评价⑤。在产业转移的诸多效应中，人才转移的溢出效应是很重要的一个方面，因此，科技人 才的流动对于提升产业转移效应具有重要意义。 (二)人才流动理论及模型 国外学者关于人才流动的研究，主要是从心理学、管理学的视角构建相关的人才流动模 型 。其中，马奇和西蒙(1958)在合著的 《组织论》一书中提出了马奇 一西蒙模型⑦，由于产业 转移中的科技人才流动与马奇一西蒙模型中的变量有较多相似的地方，这个模型对于产业转 移背景下的科技人才流动动因分析具有重要的启示。美国著名的心理学家勒温(K．Lewin)运 用物理学中的场论解释了人与工作环境之间的匹配性，认为人才的流动可以用个人的能力、工 作条件、工作环境以及工作绩效之间的函数关系来解