卓有成效的招聘技巧Parts汇编.pptx

卓有成效的招聘和人力资源配置管理技巧与方法;人力资源管理最重要的工作是什么？;美国钢铁之父卡耐基说： “拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。”;Peter Drucker: “没什么决策比人事决策更难做出，后者的作用持续更久。” “总的说来，经理们所做的提升和人员调配决策并不理想，在大多数情况下，只有1/3的决策是正确的;” “1/3有一定效果,1/3彻底失败!”;什么是人才？;标准中应该包含哪些因素？;;《行动金牌经理人》12个核心能力;任职资格;计划;人才招聘中的5C模型; 招聘的关键要点： ;招聘面试准备 招聘准备 候选人背景 职位要求 你的关心： 看重什么？需要具备 担心什么？避免发生 准备问题 开放式 封闭式 跟踪式 ;在选择候选人时，你最看重的是什么？ Attitude/Skill/Knowledge 70%以上是态度（Attitude);招聘态度，培训技能！ 如何招聘态度？ ;17;计划;19;20;21;22;23;24;招聘中的2/8原则 20%说/问 80%听/看 ;角色扮演：员工绩效管理 1号、2号、3号 1号：李经理，即候选人 2号：张主任，李经理的下属（公司员工） 3号：HR 经理/招聘经理/部门经理 ;角色扮演：绩效管理与辅导 1号：李经理（候选人） 你有一个下属，张主任，他在公司工作6年，因为表现优秀，去年初升为主管，有4个下属。 升为主管后，渐渐地，张工的下属中有人到你这里抱怨： 他不够授权，也缺乏对下属的指导， 作为下属工作不够独立，也没有学到新东西，没有进步。;角色扮演：绩效管理与辅导 2号: 张主任，汇报给李经理（公司员工） 你在公司工作6年，因为表现优秀，去年初升为主管，有4个下属。 升为主管后，你发现你的上司： 只是给你更多工作，而缺乏必要的支持和指导，让你没有信心去做好分工； 尽管你做了许多努力，还是没有精力去指导下属。你感到很辛苦！;小组面试（Panel Interview);现场面试与反馈;Summary;招聘一个职位，你最看重候选人的是什么？ 选择标准 能力模型 任职资格 ;招聘的五个关键 ;人才的关键原则——匹配;计划;37;38;角色扮演（Role Play） ;40