(参考)职业生涯发展幸福之路.pptVIP

第四单元 敬业素质的修养 敬业既是一种能力，更是一种精神，每一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。   ——杰克?韦尔奇 没有敬业就没有卓越 。 员工的责任心和敬业度，是企业的防火墙。 为什么要有敬业精神 敬业精神是对工作的信仰 敬业精神是责任的延续 敬业才能立业 敬业品质的修养 像敬重神灵那样敬重工作 各行各业的开业仪式 以宁静的心灵去进入工作的状态 变成专家 能够把每件小事做好的人就是大人物。 敬业是为自己良心工作而非只为工资 把公司的事情当作自己的事情 在公司中，把你看到的任何问题都当作自己的问题，立即去协助解决它 发现了问题，就要想办法去解决它，而不是只是抱怨 不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，要为自己工作 敬业精神的核心：责任心 有工作使命感 忠于职守 认真负责 全心全意 善始善终 一丝不苟 用人品去工作 好人品是做好工作的基础 忠诚的员工在执行中去主动创造条件，在执行中去积累资源 履行责任是最宝贵的人品 出色地做好每一件事情 每一件事情都做得非常出色 每一件事情都主动去做 努力去做每一件事情 第五单元 服从素质的修养 服从品质的修养 服从的心理效应 上级对下属的心理期望 不抱怨 不推诿 不逃避责任 用生命去执行 一个人追求的最大动力是忠诚度 忠诚是执行的最大动力 忠诚的员工在执行中去主动为创造条件，在执行中去积累资源；不忠诚的员工只会等、靠、要，任务完不成，还找借口 与上司相处的心态 看上司身上的优点，向上司学习——不是因为他是你上司，而是因为他比你在某些方面更优秀 忍耐使我们能够用理智来面对问题。没有忍耐，情绪便会失控，局面会一片混乱。 忍耐使我们能够专注于真正的问题解决。没有耐性的人，会逃避问题。但逃避反会延误正事，使问题恶化。 忍耐使我们内心宁静，并且视问题是磨练好品格的机会。 面对问题要忍耐 上善若水，水善利万物而不争。   ——《道德经》 积极的顺从而非消极的盲从 抱怨无助解决任何问题，反而会让问题恶化 面对问题要积极配合尽力解决 我们要专注于我们能够真正解决的问题，然后尽力改善 4、如何忠诚自己 为荣誉而工作 在工作中，在与人相处时，树立自己的品牌 在工作中树立品牌的方法 攀比能力和业绩，不要攀比工资 记住：成长的机会比工资更重要 自动自发地去工作 把每个人视为客户 充满自信 成功者找方法 失败者找借口 失败的人之所以陷入失败，是因为太善于找种种借口来原谅自己，也使别人原谅 平庸的人之所以沦为平庸，是因为太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗 成功者找方法，失败者找借口 “不找借口”，是忠诚自己的行为。“这是我的责任”，是忠诚自己的能力体现。 履行责任是最大的忠诚 出色地做好每一件事情 每一件事情都做得非常出色 每一件事情都主动去做 努力去做每一件事情 为自己工作 把公司的事情当作自己的事情 在公司中，把你看到的任何问题都当作自己的问题，立即去协助解决它 发现了问题，就要想办法去解决它，而不是只是抱怨 不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，要为自己工作 第二单元 勤奋素质的修养 勤奋品质的修养 成功者的共同特点——永远比别人勤奋 懒惰对健康心理的伤害 不把今天的事情放到明天去做 勤于思考 勤于行动 勤于反省 勤于学习 勤奋刻苦是所让我们变得高贵的学校 勤奋带来机会和财富 勤奋培养美德 勤奋带来独立精神、坚持忍耐 即使你在做朴素、最卑微、最平凡的工作，只要你沉浸于专心致志的工作中，你的整个灵魂就会进入平和、安宁的和谐之中，疑虑、忧伤、懊悔、愤怒、失望等所有将不存在 勤奋从拒绝拖延和懒惰开始 拖延使人丧失进取心，让人们对自己丧失信心和信任 贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才能带来真正塌实的幸福和乐趣，懒散会带来巨大的不幸 改善拖延最好的做法是开始着手做事——不要只是想，而是行动，你会惊讶地发现自己的处境正在迅速地改变 如果勤奋并没有换来高薪 暂时的放弃是为了未来更好的获得 尽管薪水没有达到期望目标，但勤奋的工作能够锻炼意志，丰富我们的思想，发展我们的才华，与同事的合作能够培养我们的优美人格，与客户交流能够训练我们的品性 也许上司可以控制你的工资，但他无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你的思考——他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此得到的回报 不要因为上司的缺点而不努力工作。工作时虚度光阴会伤害你雇主，但受伤害更深的是你本人 勤奋工作不一定会立即得到升迁，但升迁永远不会落在懒惰和玩世不恭的人