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以社会主义核心价值观培育当代企业文化的途径探析 　　摘 要 自改革开放以来，我国经济建设取得举世瞩目的成就。然而，随着世界各地交往的不断扩大，我国人民的价值观不可避免地走向了多元化。当前我国许多企业在文化塑造上面临诸多困境，而破除困境的最佳路径就是在中国特色社会主义的大环境下，其关键就在于融入社会主义核心价值观，以此为核心引导企业员工树立正确的价值观和人生观，培育文明科学、健康有序的当代企业文化。 　　关键词 社会主义 核心价值观 企业文化 　　作者简介：杨婧，贵州中烟工业有限责任公司，助理经济师。 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）06-244-02 　　自习近平总书记上任以来，大力强调意识形态工作的重要性，提出社会主义意识形态必须占领思想的高地。企业被誉为经济的细胞，企业之间健康有序的发展与竞争是保持社会经济稳步发展的关键之一。随着现代社会经济的快速发展，在意识形态领域出现了许多不良现象，企业的文化价值观也出现了偏离。因而，当前意识形态工作的重要一环就是培育科学优秀的社会主义企业文化，其关键就在于融入社会主义核心价值观，以此为核心引导企业员工树立正确的价值观和人生观，价值观和意识形态，培育文明科学、健康有序当代企业文化。 　　一、社会主义核心价值观的提出和确立 　　社会主义核心价值观的提出有着深刻的历史背景。随着我国社会经济实现跨越式的大发展，商品经济利益渗透到大众生活的方方面面，在社会意识形态领域出现了道德水平滑坡、人民大众信仰迷茫与缺失等不良现象，尤其是西方多元价值观的渗入，对社会主义的思想根基造成了较大的负面影响。在当前我国全面深化各项改革的情况下，社会主义核心价值观的提出显得尤为必要和迫切。 　　2006年10月，党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），《决定》对社会主义核心价值观的内容进行了明确界定，主要包括四个方面：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。“社会主义核心价值体系，是一个融汇了社会主义价值观、社会主义价值体系和社会主义核心价值观的有机统一整体，是一个包含丰富内容的多层次体系。” 在党的十七大报告中，明确要求从当前国情出发，必须大力弘扬社会主义核心价值观，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，要求在全社会范围内开展社会主义核心价值观的学习活动，要求党员、干部起模范带头作用，引导广大群众学习和践行社会主义核心价值观。在此基础上，在我国意识形态工作中基本确立了社会主义核心价值观的重要地位。 　　二、 企业文化的涵义和特征 　　上个世纪七八十年代，随着西方企业界的迅猛发展，人员规模不断扩大，贸易范围日益扩大。如何对企业实现科学有效地管理，企业文化的培育显得尤为重要，有助于促进企业员工的凝聚力，有助于形成企业的品牌性，在此基础上形成了企业文化理论。所谓企业文化就是指 “一个企业在长期的生产经营和管理活动中倡导、积累，经过筛选提炼形成的、具有本企业特色的、以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的精神财富及其物质形态的总和。” 简言之，企业文化由企业精神文化、企业物质文化、企业制度文化和企业行为文化四个构成要素组成。 　　作为社会文化的子系统，企业文化具有诸多基本特征，诸多特征中尤以人文性、时代性、民族性和个异性为主：第一，作为一种管理哲学，企业文化必须坚持以人为中心，企业的内外活动都必须围绕人而展开，从企业内部来看，企业不能将人作为生产机器的附庸，而是应为人的生活和发展提供良好的平台，从企业的外部来看，企业与社会不应当是单纯的物的交换关系，企业的生产实际上是为了满足人类的需要、促进社会的发展，即企业文化具有人文性；第二，任何企业都置身于现实的环境之中，都受时代精神的影响，企业文化的生成与发展都不可避免地带有时代的烙印，不同时代有不同的企业文化，同一企业在不同时代的文化也不尽相同，时代特征感染企业文化，企业文化反映时代特征，即企业文化具有时代性；第三，民族是“人们在历史上形成的一个有共同语言、共同区域、共同经济生活以及表现于共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体”，任何一个企业都具有本民族文化的特征，深受本民族传统文化的影响，而以人为主体的企业就不可避免地受到本民族文化的影响，即企业文化具有民族性；第四，企业的管理理论尽然有许多“共性”，但这些“共性”又带有“一刀切”的弊病，因此，大多数的企业都强调结合自身的特点进行有效管理，每一个企业都有自身独特的历史、不一的规模、不同的机构、差异的区域